申请表；（二）资格证书、学历证书和身份证明复印件；（三）申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件；（四）逾期申请初始注册的，应当提供达到继续 。第十三条在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照第七条、第八条的规定办理变更注册手续，变更注册后仍延续原 ...
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四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不 ...
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条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不 ...
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参加工作时间、退职时间、原标准工资数额)，原单位撤销的，由原单位上级主管部门证明，经县、市以上民政部门审查批准后发给救济证按月给以救济。第七点： ，由司法行政部门的劳教机关负责，并受劳动教养管理委员会的委托，负责对提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限的审批工作。《司法部关于将政府收容教养的犯罪少年 ...
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四条受聘人员有下列情形之一的，聘任单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不 ...
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再就业工作的通知》(中发[2002]12号)及其他相关文件中规定的再就业扶持政策：1、仍在再就业服务中心或协议期满出再就业服务中心但未解除劳动 人员认定证明》；⑺经济实体职工花名册；⑻原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本)；⑼经济实体工资支付凭证(工资表 ...
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四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不 ...
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改为第十六条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同，并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位起草 案范围的，可以依法提起诉讼：(一)工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；(二)未征得本级工会、上一级工会 ...
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的基本消费，直至消费完为止。 第27条 凡与单位签有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同(协议) 就业、从事个体经营等方面给予必要的扶持和照顾。二、 加大就业和再就业工作力度，对有劳动能力的无业低保对象应优先推荐就业。三、 申请城市低保或享受 ...
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丧偶的妇女及由其抚养的子女，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。承包期内，因结婚，男方到 ，并提供业务指导和服务。第三十六条 国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，或者强迫、阻碍土地承包经营权流转；不得干涉承包方依法 ...
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