计划生育宣传教育、避孕节育措施及奖励等各项经费；(三)确定计划生育管理机构或者专、兼职人员，督促做好计划生育日常管理工作；(四)保障实行计划生育职工的合法权益。第十三条受 三十六条本细则第二十六条规定应终止妊娠而不愿终止妊娠的，按合同规定处理。不终止妊娠或手术后仍然造成生育后果的，按下列规定处理。(一 ...
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宣传教育、避孕节育措施及奖励等各项经费；(三)确定计划生育管理机构或者专、兼职人员，督促做好计划生育日常管理工作；(四)保障实行计划生育职工的合法权益。第十三条 受乡 三十六条 本细则第二十六条规定应终止妊娠而不愿终止妊娠的，按合同规定处理。不终止妊娠或手术后仍然造成生育后果的，按下列规定处理：(一) ...
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由社会保险机构管理并支付给个人；社会保障体制改革尚未到位的地区也可以签订合同一次性将养老金支付给离退休人员。第六章产权出让收入的管理和分配使用第二十五条产权出让 手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的，应 ...
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社会上从事其他职业的职工；失业职工是指因各种原因与企业解除或终止劳动合同到当地劳动部门登记，领取《失业职工登记证》的职工；企业职工分流是指企业 试点城市破产工业企业中接近退休年龄的职工可以提前退休外，各地各部门不得自行扩大提前退休的范围。党政机关、事业单位一律不得聘用离退休人员，国有企业除了特殊技术 ...
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的职责和法律法规的规定，做好妇女权益的保障工作。乡镇人民政府、街道办事处应当配备人员，做好本行政区域的妇女权益保障工作。第五条各级妇女联合会依照法律法规和中华 哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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预算。乡（镇）人民政府、街道办事处和企业事业单位应当有专（兼）职人员负责妇女权益保障工作。县级以上地方人民政府有关部门应当按照各自职责做好妇女权益保障工作 终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同应当延续至相应的情形消失时终止。第二十条任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得 ...
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时，不得歧视符合就业条件的女性归正人员。第十九条用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女同工同酬。用人单位与职工方签订 男女平等原则，不得歧视妇女。第二十三条用人单位应当严格执行国家退休制度，不得以性别为由强迫妇女提前退休或者退职。第二十四条县级以上人民政府应当建立并完善生育保险 ...
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或者有科技管理经验、或者有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、退职、停薪留职、离休、退休、待业人员)。(四)注册资金在2000元以上，并有必要的 并向所在单位缴纳部分兼职收入。民办科技经营机构应当与聘用、雇用人员签订劳动合同。劳动合同包括工作要求、合同期限、劳动报酬、劳动保险、劳动纪律以及违反劳动 ...
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，应予以办理退休手续。其退休金由养老保险机构 支付。第十五条 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意 的，或者劳动合同期满终止 与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责 任。职工被借调或临时聘用期间(含聘用离退休、退职人员、停薪留职职工)发生工伤事故的， 由借调或者聘用 ...
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国家规定的指令性任务后，应挖潜力，发挥优势，与外单位签订技术协作合同，或组织专业技术人员对外开展技术有偿咨询服务工作，积极支持地方建设。三州、渡口和边远 从大城市到中小城市，从内地到边远地区去工作。只要符合这个原则，用人单位愿意聘用，本人要求调整的，原工作单位应予以支持；如果其他单位急需，原单位对要求 ...
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