“中心”)，并签订“基本生活保障和再就业协议”(以下简称“协议”)。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 8、下岗职工在协议期内，属下列情形 强，不执行有关政策规定，不能完成任务的地方和单位，年终不得评为先进集体，主要领导不得评为先进个人，企业不得购买轿车和移动电话，实行年薪制的企业 ...
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管理规章制度的情况；(二)招用劳动者的情况；(三)订立及履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工资支付、最低工资保障规定的情况；(五)遵守工作时间和休息 部门作出处理；对造成损害的，依法承担赔偿责任：(一)故意拖延不与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因 ...
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终止或解除劳动合同由本人持册到出工县(市)劳动部门所属的社会保险管理机构办理有关手续，凡符合退休条件的可按规定领取养老保险金。第二十五条 与企业建立了 管理费。第六章 附 则第二十六条 机关、事业单位、社会团体和县级以上集体所有制企业招用农民工，参照本实施细则执行。第二十七条 本实施细则由省劳动厅负责 ...
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现行规定执行。第十一条 农民工在其户籍所有地应征入伍的，应当与企业解除劳动合同，企业停止发给工资和缴纳养老保险费。农民工和企业原缴纳的养老保险费， 。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 国家机关、事业单位、社会团体、集体所有制企业、股份制企业和外商投资企业招用农民工，参照本办法执行。第二十一条 ...
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简称劳动者)，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本规定。第三条本规定所称劳动监察，是指由市、县区劳动行政主管 责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条用人单位阻挠工会依法代表职工签订集体合同的，对用人单位给予警告，责令限期改正。限期内不改的，对单位负责人 ...
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鉴定指导和社会保障信息服务等职能。以省劳动力市场信息监测中心局域网为信息汇集与调控中枢，上联劳动部信息中心、外联中西部地区劳务协作网，下联西宁、海东、 、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工 ...
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，即国家资本、股本所占比例大于50%，下同)的职工，原企业与改制企业应按有关规定与其变更劳动合同，用工主体变更为改制企业，由改制企业继续与其履行原劳动合同约定 ；国家或省另有规定的，从其规定。 二十一、国有控股上市公司不适用本意见。县以上集体所有制企业改制可参照本意见执行。 二十二、此前有关规定与本 ...
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范围和对象：凡在闽的外国、香港、澳门、台湾投资者举办的合资、合作(含与全民、集体、私营等不同经济成份合资、合作)及独资企业(简称外商投资企业，下同)中的 外，可视情节轻重，处以罚款。 九、户粮关系在农村或省外的劳动合同制工人、临时工，合同期满被辞退的，其所缴纳的退休养老保险基金连同利息，在扣除管理费后 ...
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计划单列企业集团，可依据企业规模建立管理机构。第三章主办单位与劳动就业服务企业的关系第十一条劳动就业服务企业接受主办单位的行政领导。第十二条劳动 质量和企业管理水平，要依靠科技进步提高经济效益。第二十条劳动人事管理（一）劳动就业服务企业应按照灵活方便、合同管理、骨干稳定、合理流动的原则，自主选择用工 ...
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劳动监察机构对下列事项实施监察：(一)招(聘)用劳动者情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息、休假制度情况；(四)工资报酬支付 每人50元以上200元以下罚款。第十九条用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对其按未签订 ...
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