转让；本人不愿到新企业竞争上岗或竞争落聘的，领取一次性安置费后自谋职业，不再享受失业保险待遇，档案移交劳动保障业务代理机构。解除国有企业职工身份的 的党群关系、离退休职工及原企业物业管理，转由企业所在地管理。医疗、工伤、失业等保险制度改革按照襄政发[2000]43号执行。(十五)健全完善产权交易市场。 ...
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5、人才招聘广告审批6、非师范类大中专毕业生就业市劳动和社会保障局 一、保留事项16项(一)审批事项10项1、工伤、工亡认定依据：《企业职工 、因病丧失劳动能力鉴定依据：《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》(内政办发(1997)58号)7、公亡职工一次性公亡补助金、供养直系亲属抚恤费依据：《内蒙古 ...
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引导用户和消费者购买节能、节水产品和再生利用产品。禁止过度包装，合理限制使用一次性产品。至加强政策引导和机制创新。加快完善自然资源的价格形成机制，逐步理顺 和满足多层次医疗需求的医疗保险体系，进一步扩大医疗保险覆盖面。完善和规范工伤保险制度，逐步提高工伤职工待遇水平。开展生育保险，保障女职工基本权益。 ...
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体制。从2000年7月1日起，调整企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费征收体制，由过去的社会保险经办机构负责征收改由地方税务部门负责征收，逐步实现 同企业解除劳动关系的，可将其在中心期间剩余的基本生活费一次性发给本人，但不再享受失业保险待遇。(十三)加快建立市场导向的就业机制。从今年开始，有 ...
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职工成建制移交给地方政府管理，所需费用按省属企业破产测算办法进行测算，一次性拨付当地政府管理。对财政确有困难的地区，由省给予适当补助，补助 年度拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人员的基本养老金和退休人员享受基本医疗保险待遇。?(三)离休人员参加当地的离休干部医药费单独统筹，统筹费用由省级财政解决 ...
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）用人单位和受聘人才确立聘用关系后，应为其办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险，足额缴纳社会保险费。9.建立和完善人才引进的 攻读期间，保留工资福利待遇和职称评审资格。对获得博士和硕士学位，并继续在原单位工作的，由单位分别给予10000元和5000元的一次性奖励。16.确保人才 ...
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和在职职工，按照属地原则，参加企业所在统筹地区的城镇职工失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，执行当地统一政策。（三）勘察设计单位改为企业，从 ２０％的国有净资产，用于对职工的工龄、技术职称（注册师）、贡献大小进行一次性安置补偿。改变用人和管理方式，由国家用人向单位用人转变。净资产不够或为负数 ...
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情况、采取的措施等c 事故伤亡人数53.根据 2011年实施的《工伤保险条例》规定，工伤保险的适用范围是 （ ）。a 职工、雇工、用人单位b 各类 按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为 （ ）个月的本人工资。a 22 b 24 c 2755.用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由（ ） ...
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缴费按照用人单位承担2% ，个人承担1% ;生育保险缴费按照用人单位承担0.7%,工伤保险缴费按照用人单位承担0.5%,生育和工伤保险个人不承担。即：用人单位承担五险 以后达到规定缴费年限的，可按规定领取基本养老保险待遇。对延长缴费年限仍不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，同时终止养老 ...
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缴费按照用人单位承担2% ，个人承担1% ;生育保险缴费按照用人单位承担0.7%,工伤保险缴费按照用人单位承担0.5%,生育和工伤保险个人不承担。即：用人单位承担五险 以后达到规定缴费年限的，可按规定领取基本养老保险待遇。对延长缴费年限仍不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，同时终止养老 ...
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