第一条 为了广泛引进人才，调动科技人才的积极性和创造性，促进延吉经济和其他各项事业的发展，根据国家有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条 欢迎国内外 条 我市各单位如需招聘人才，应先向市人才服务中心提出申请(内容包括招聘理由、专业、数量、条件、待遇、范围及考试、考核办法)，并附应聘人员的有关 ...
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管理部门要直接面向企业，不得再委托公司代行行政管理职能。对由事业单位演变而成，既保留原事业单位的职能，又兼有行政管理职能，还有部分生产经营业务，主要靠财政 措施上予以扶持，为其创造必要的条件。八、各主管部门要在劳动、人事部门的协助下，妥善安排在清理、撤销行政性公司中产生的富余人员。要加强政治思想工作， ...
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管理部门要直接面向企业，不得再委托公司代行行政管理职能。对由事业单位演变而成，既保留原事业单位的职能，又兼有行政管理职能，还有部分生产经营业务，主要靠财政 措施上予以扶持，为其创造必要的条件。八、各主管部门要在劳动、人事部门的协助下，妥善安排在清理、撤销行政性公司中产生的富余人员。要加强政治思想工作， ...
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安置就业困难对象结合，即政府采购项目在招标时，须提出中标后安置就业困难对象的条件，其安置人数视项目确定，具体由劳动保障与财政部门实施。?4、鼓励用人 审批特许经营公共服务项目；四是政府部门、财政拨款的事业单位项目招标、发包。?(3)招用要求。用人单位的公益性岗位招聘人员应按隶属关系向市和区、县(市)再 ...
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第五条 各地下达分配安置计划的原则：1.所有机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质和组织形收安置退伍士兵。新建、扩建企业增加人员时，应预留不低于 ，配合当地安置部门，积极完成接收安置任务，不得拒绝当地安置部门分配的安置任务；4.机关、团体、事业单位成批招聘适合退伍士兵就业的职工时，参照新、扩建单位 ...
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利用荒山、荒地、草地、水面进行农业开发，在土地使用权出让金方面给予优惠。自治县的自治机关鼓励科研机构、大专院校和科技工作者，以科研成果或者专利技术转让、入股等 。第三十二条 自治县内的企业、事业单位在招聘人员时，在同等条件下优先招聘当地少数民族人员。第三十三条 自治县的自治机关加强环境保护工作，依法 ...
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分配。逐步建立重实绩．重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。有条件的单位可试行院(所、站)长年薪制，允许和鼓励城镇优秀管理人才 先进县建设。(10)提高农村卫生技术队伍素质。加强对农村卫生管理人员和卫生技术人员的培训，使80％的乡村医生5年内达到中专以上水平，10年内大部分乡村医生达到 ...
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。 第五条本条例所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位 采取改进措施，并向主管部门报告。 第十三条预防单位在选拔任用、招聘录用国家工作人员时，应当严格按照规定条件和程序进行，制定预防措施，防止行贿受贿等职务 ...
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经营的需要，设立农技推广中心站，统筹协调所属乡镇农技推广机构的工作。第七条乡镇农业技术推广机构是国家的基层事业单位，实行条块结合、双重领导、以条为主的管理 ，并按规定享受浮动工资。对从事农技推广工作的招聘人员的录用、升级，应按其他招聘人员同等对待。村农民技术员的社会保障，应同当地村干部同等对第十七条 ...
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。 改革卫生事业单位用人制度，实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位和职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、 担任乡镇卫生院院长，实行任期目标责任制。有条件的地区，可试行管理委员会领导下的卫生院院长负责制。 加快农村卫生技术人员的结构调整，严格控制乡镇卫生院内非卫生 ...
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