保护。继续深化文化体制改革。抓好文化体制改革方案和配套政策的落实，深化文化事业单位内部人事、收入分配和社会保障制度改革，加快郑州豫剧院和郑州曲剧院 基地，加大对农村剩余劳动力职业技能培训力度，提高转移就业能力。进一步加大农民工工资清欠力度，有效维护农民工合法权益。主要由市劳动保障局、人事局、建委负责 ...
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管理机制，建立科学的职位分类和专业分类，健全公平公正的录用、晋升制度和绩效考核制度，实现干部工作规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风。(一)完善 为主的分配制度。改革事业单位的分配方式，由等级资格决定待遇向职位、效益决定待遇转变，实行总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式。(八)推进国有 ...
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建立和完善干部正常流动和退出机制，实行优化配置。进一步完善公务员考试录用制度和调任制度，积极推行竞争上岗和绩效考核。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位 和收益分配的有关规定。落实事业单位内部分配自主权，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩 ...
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集团、浙北大厦等企业改革。深化企业分配制度改革，建立与市场经济相适应的工资制度，积极推行企业经营者年薪制和股份期权制，推动技术、资金、资产入股和参与 评估和处置及企业经营绩效的监管。积极探索党管干部和出资人选择经营者的途径，实现管资产、管人和管事的有机结合。高度重视行政事业单位非经营性国有资产的管理 ...
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、体制框架和基本职能(一)体制框架由政府举办的乡(镇)卫生院，作为非营利的公益性事业单位，可按“政府授权(特许经营权)、业主投资(投资主体多元化、业主化)、契约管理(以 设岗、按岗聘用、竞争上岗、公开招聘院长。3.分配制度。实行岗位绩效工资制，将分配向重点岗位和有突出贡献的骨干人才倾斜，形成激励机制。 ...
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中央部署，稳步推进党政机关工资制度改革，规范地区津贴制度。开展事业单位分配制度改革试点工作，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的薪酬制度 统计分析制度，编制和发布人才开发目录，定期发布人才供求信息，引导人才培养单位和求职者适应市场，提高政府对人才的宏观管理水平和服务水平。完善人事争议 ...
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合一”的原则，进一步完善社会保险信息系统，并根据业务发展要求，适时实现对机关事业单位养老保险、城镇医疗救助、城镇居民医疗保障（包括部分地区建立的城乡统筹 责任制，建立信息交换机制；五是进一步完善系统建设调度制度，建立健全信息化建设绩效评估体系。“十一五”期间，各地也要结合本地实际情况，建立健全各项管理 ...
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国务院有关文件精神，特制定本规定。第二条本规定适用于部属事业单位。第三条本规定所称干部聘任制指事业单位根据岗位要求，通过考核，以协议和聘书形式聘用优秀人员到 内及解聘后的待遇第二十一条聘任制干部在受聘期间，享受所聘岗位的政治、工资待遇。第二十二条聘任制干部解聘后，一般不再保留聘用期间的待遇。如连续受聘 ...
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进一步加强对垄断行业和企业收入分配的监管和调节；研究建立科学的公务员工资增长机制；推进事业单位分配制度改革；整顿和规范分配秩序，加大对收入分配的调节力度，防止 问责制度、专家咨询制度、社会听证制度、重大决策公示制度，建立科学的政府绩效评估体系及相应的行政考核和奖惩机制。十一、加强组织领导，协调推进各项 ...
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点、促发展的原则，调整优化财政支出结构，确保公教人员工资和离退休费发放。建立财政支出绩效考核评价体系，提高财政资金使用效益。加大政府财力资源整合力度 ，要进一步落实全民健身计划纲要，构建多元化群众体育服务体系。对具有公益性质的事业单位深化改革，实行全员聘任制和企业化管理。对非奥运会的运动项目管理部门， ...
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