基金管理公司设立申请事宜。筹备组由基金管理公司的拟任董事长、高级管理人员或基金经理等人员组成。三、申请人应当保证所提交的基金管理公司设立申报材料真实、完整 ）内部管理制度主要包括内部风险控制、监察、稽核、员工行为规范、投资管理、人事管理和财务管理制度等。（十）基金产品设计方案主要内容包括基金的投资理念 ...
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报上级主管部门审批。（四）实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，厂长（经理）按照国发〔１９８４〕６７号文件规定给３％的职工晋级所增加的工资指标， 部门必须各负其责，各司其职，相互协作，密切配合，正确发挥经济部门管理经济的职能。劳动人事、财政、计委、经委、银行、统计、审计和企业主管部门要从全局出发， ...
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的实际问题；把班组长培训考核制度作为加强企业管理的一项内容，纳入厂长（经理）任期目标，认真检查，督促落实。各级劳动部门，负责综合研究和指导制定班组长的 企业班组长培训，逐步建立企业班组长岗位培训考核制度，涉及企业内部职工教育和劳动人事制度的改革，各级领导，特别是企业负责人应高度重视，结合企业的改革工作 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、计委、经贸委、体改委（办）、人事厅（局）、建委（建设厅）、中国人民银行、税务局、工商行政管理局 、要进一步落实国务院１９９０年第６６号令和１９９１年第８８号令关于劳服企业聘任厂长（经理）的规定，保障其正常行使经营管理权。要依法维护劳服企业的合法权益，对任意 ...
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公司“三分开”的情况，应重点说明以下内容：（一）在人员方面，应说明上市公司在劳动、人事及工资管理等方面是否独立；说明经理、副经理等高级管理人员是否在上市公司领取薪酬，在股东单位是否担任重要职务。（二）在资产方面，应说明上市公司是否拥有独立的生产系统、辅助生产系统 ...
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人民政府委任。总经理和副总经理由董事会提名，报自治区人民政府认可后由董事会聘任，部门经理由总经理提名，报董事长认可后由总经理聘任。公司先设办公室（含财务和人事）和二至三个业务部，以后视业务开展情况再适当增设或调整。公司可对业务部实行经营承包责任制，自行开展 ...
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。一年后需要转让的，应限于内部员工之间进行。企业中层以上管理人员（包括董事和经理）认购股份两年后，在任职期内转让的股份不得超过其持有公司股份额的百分之五 原企业主管部门主要是实施行业管理，使企业独立自主经营。股份制试点企业的劳动用工、人事调动、出国人员政审等仍由原主管部门管理。新组建的跨行业经营、没有 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行 ...
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；依法查处辖区内金融违法违规案件。（二）管理辖区内金融监管办事处和中心支行的人事、财务工作。（三）管理辖区内中央银行资金、存款准备金、再贴现、利率和现金 。中国人民银行中心支行除继续履行原市分行的职责外，增加承担原省级分行在国库经理、支付清算、现金发行和金融统计等业务中的管理汇总工作。具体为：负责汇总 ...
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等方式，力争在两年内妥善解决。（四）进一步深化国有、集体控股上市公司人事管理制度和分配制度改革，完善上市公司高管人员聘任制。鼓励上市公司进一步完善激励 和知识产权交易市场，加速科技成果向现实生产力转化，促进技术不断创新；不断完善人才市场，特别是推动经理人市场的建立和完善，促使上市公司高层管理人员向职业 ...
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