的资金来源渠道，系统建设和运行经费不足；既懂技术又熟悉业务工作的信息技术人才匮乏。二、金保工程建设的目标和原则㈠国家金保工程的框架思路金保 信息的“网络扫描”与信息交换。初步实现各项就业服务纳入信息系统管理，并积极开展网上招聘求职服务。二期工程：在下一个五年计划期间（2006一2010年），在重点抓好 ...
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的资金来源渠道，系统建设和运行经费不足；既懂技术又熟悉业务工作的信息技术人才匮乏。二、金保工程建设的目标和原则㈠国家金保工程的框架思路金保 信息的“网络扫描”与信息交换。初步实现各项就业服务纳入信息系统管理，并积极开展网上招聘求职服务。二期工程：在下一个五年计划期间（2006一2010年），在重点抓好 ...
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实施。第二章聘用第五条外商投资企业需要中方干部，可由企业面向社会公开招聘，也可从中方合营伙伴推荐或从人才交流机构推荐的人员中选聘。在本地招聘干部 应事先报请当地县以上人民政府人事部门，列入分配计划，优先进行分配。第八条外商投资企业招聘在职干部，有关部门和单位应予以支持，不得以收取不合理费用、收回住房等 ...
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六条外商投资企业需要中方干部时，可从合资合作中方或人才交流中心推荐的人员中选聘，也可向社会公开招聘。第七条下列中方干部应聘到外商投资企业，应聘前应当 。第九条外商投资企业聘用应届大中专毕业生、研究生和当年军队转业干部，应当向市人才交流中心申报，列入分配计划，优先分配，并保留被聘用人国家干部身份。第十条 ...
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全程参与成果转化，将技术供给方、技术需求方、技术中介整合在一起，集成技术、人才、政策、资金、服务等创新资源，帮助高校、科研院所提高成果转化效率和成功率 招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才。教育部、人力资源社会保障部8个改革试验区域22以授权为 ...
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全程参与成果转化，将技术供给方、技术需求方、技术中介整合在一起，集成技术、人才、政策、资金、服务等创新资源，帮助高校、科研院所提高成果转化效率和成功率 招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才。教育部、人力资源社会保障部8个改革试验区域22以授权为 ...
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全程参与成果转化，将技术供给方、技术需求方、技术中介整合在一起，集成技术、人才、政策、资金、服务等创新资源，帮助高校、科研院所提高成果转化效率和成功率 招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才。教育部、人力资源社会保障部8个改革试验区域22以授权为 ...
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水平。专栏5公共就业和人才服务行动计划01公共就业和人才服务专项行动。开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”等全国性公共就业和人才服务专项活动，重点帮助就业困难人员、农业富余劳动力、高校毕业生等群体就业。02就业失业动态监测和预警工程 ...
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的重点学科达到省级水平，30％的重点学科达到国家级水平。2．完善重点学科人才体系。制定《深圳市2012-2016年医学学科团队和学科带头人引进和培养规划》， 规范化培训制度，将培训与职员招聘、职称评聘以及医师注册挂钩。改善社区健康服务中心工作人员的福利待遇和工作环境，稳定社区人才队伍。按照每个社康中心 ...
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加强与国内外科研机构和大学的科技合作，吸引重大科技项目、科技成果和高端人才来津，推进科技成果产业化。 完善创新主体的市场培育机制 实施《天津科技小 人才培养工程和博士后科技创新资助计划。建立滨海新区海外人才引进平台，创新海外领军人才定向招聘机制。推进央企人才基地建设。 市人力社保局、市发展改革委 滨海 ...
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