选聘和委派 第六条财务总监应当具备以下基本任职条件：(一)坚持四项基本原则，热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，原则性强，具有良好的职业道德和敬业精神，社会 奖惩情况进行监督；(五)审核企业(单位)拟订的年度预算决算方案、奖金使用和调度计划、成本费用计划、筹资融资和投资方案、利润分配或亏损弥补方案等，对 ...
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调度计划、成本费用计划、筹融资计划和投资方案、利润分配方案、弥补亏损方案等，发现问题及时向委派机关报告。对企业重要财务事项和财务活动的实施方案或计划的 的；(四)玩忽职守，丧失原则，指使、授意他人或按他人旨意违反财经纪律，给国家和企业造成重大损失的；(六)接受所在企业给予的报酬、奖金和福利，或者违反 ...
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不得突破自治区批复的增资指标。按规定纳入新工资标准的补贴、津贴以及要求取消的奖金，要如数冲销；冲销后应保留的补贴、津贴项目，原来由单位其他资金开支的 对企业实行包税(包括所得税)的做法。对股份制企业利润分配，实行“同股同利”的原则，确保国有资产保值、增值。三是严格执行及其，加强对预算外资金的管理。按照 ...
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市政府同意后，对集团经营管理者另行奖励。(七)企业经营管理者原基本工资记入档案，不得再在企业领取其他各种津贴和奖金。违反者，除责令退回外，视情节轻重 负责对年薪制执行情况进行监督检查。(十)经营领导班子中其他人员的年收入，原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小及职数多少，在经营 ...
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和经营业绩，以年度为单位，支付经营管理人员报酬的一种分配方式。 第四条 实施年薪制的基本原则：(一)年薪水平与公司的规模和经营成果挂钩；(二)短期利益和 。 第十一条 实行年薪制的公司经营管理人员，不得再享受本公司内部的工资、奖金等其他工资性收入。 第十二条 公司经营管理人员离任审计报告表明其在任期内 ...
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职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平百分之一百二十的原则确定，并根据 由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三 ...
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企业经营者年薪制应遵循的基本原则：(一)经营者年薪水平与企业的规模和经营业绩挂钩；(二)经营者年薪考核计算办法及支付方式与企业员工收入分配方式相分离；(三)既有利于 平均工资的2倍计发。 第十二条实行年薪制的经营者，不得再享受企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其它工资性收入。按国家改革方向和国际惯例， ...
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调动企业、职工和经营者的积极性。在国家政策规定的范围内，供销社内部工资、奖金分配的具体形式和办法，都由企业自主决定。领导干部和职工的工资待遇同企业 体制，加强基层建设。基层供销社要本着有利于搞好经营服务，提高经济效益，加强集镇建设的原则，由按行政区建社改为按经济区域建社，尽快改变目前一些基层社规模过 ...
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、自我发展的机制。坚持多种经济成份，多种经营形式共同发展的原则。鼓励户办、联户办和私营企业的发展。乡镇企业根据自己的实际情况，积极推行股份合作制，股份制 、产品销售、物资采购、投资决策、资金支配、劳动用工、人事管理、工资奖金分配、内部机构设置、选择保险单位等方面享有自主权；(七)享受各级人民政府规定的 ...
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，一次性奖励厂长、经理和有贡献的技术人员及管理人员，不计入企业奖金总额。 十一、生产性企业每年从产品销售总额中提取1％作为技术开发基金，计入产品成本， 和适度的兼职活动，收入原则上归本人。使用本单位仪器设备和技术资料的，要按规定付费。经过单位批准利用本职工作时间兼职的，收入按一定比例分配给个人。 二十 ...
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