平均工资的18％缴纳。过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按照与国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。下岗职工分流 住房，已按房改政策购买的，应根据房改规定，明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，租金同原企业职工同样对待；缴纳租金有困难的，可在 ...
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在妊娠、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同期满后不续订新合同的，合营企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当本人 时间由企业自定。生产、工作需要加班加点的，应另发加班加点费。合营企业职工享有中国政府规定的法定假日，以及探亲婚丧、分娩和计划生育等假期。第二十三条 合营企业 ...
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、咨询工作，政治和生活待遇不变。所有企业都要认真执行《国营工业企业厂长工作暂行条例》、《国营工业企业职工代表大会暂行条例》和即将颁发的《中国共产党 实行定员定额，坚决克服人浮于事、工作散漫现象。(1)根据生产技术和工作的要求，规定配备人员的数量和质量标准，逐步做到按标准配备合格人员，严格按定员定额组织 ...
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、市政府及国企改革办公室出台的一系列政策性措施作进一步调整、补充和完善，制订以下暂行规定： 第一章关于解除劳动关系第一条改制后实行股份制、混合所有制、股份合作制和民营 退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的 ...
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国有企业改革和发展办公室(以下简称市国企办)批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠 企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病、确实难以安置工作的，可 ...
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干部调配(二)审核事项1、事业单位工效挂钩(内部分配)2、高级专家延长退(离)休年龄3、惩戒(重处分人员)4、录用国家公务员(工作人员)(三)核准事项1、全民事业 工伤、死亡认定和工伤保险待遇3、企业职工退休条件和退休待遇4、企业职工生育保险待遇5、城镇职工基本医疗保险药费报支、定点零售药店6、社会 ...
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以下若干意见。一、建立规范的法人治理结构，加快建立现代企业制度(一)改制企业必须按《公司法》的规定，建立股东会、董事会、监事会制度，明确股东会、董事会、监事会 职工总数的10%(不包含因劳动者本人原因离开企业的人数)。对于距法定退休年龄3年内的大龄职工，或因工伤、患职业病，并被确认丧失部分劳动能力的， ...
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等原因难以坚持正常工作的原固定职工，本人自愿，聘用单位批准，可实行在聘用单位内部提前退岗休养。并在达到法定退休年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间， ，否则，工龄从重新录用之日起计算。对于到企业单位就业的，无须交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。第八章 申诉和仲裁第五十六条 ...
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发放给本人。 12、对距法定退休年龄5年以上10年以内的下岗职工，企业可与职工协商达成一致，按规定缴足至法定退休年龄的社会保险费后，解除其 年限)与续保后的缴费年限合并计算。 三、进一步完善和落实各项政策措施，帮助下岗职工再就业15、各地各部门要认真落实好中发(1998)10号、鄂发(1997)11号 ...
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社会养老保险按户籍分类参保。即：城市户口的职工参加城镇企业职工基本养老保险；农业户口的职工按本通知规定参加农村社会养老保险。 二、参保办法(一)城市户口 实际缴费年限计算。职工过去已参加企业职工基本养老保险的，原缴费年限与在乡镇企业工作期间的实际缴费年限可合并计算。参保职工达到法定退休年龄时，本人累计 ...
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