户籍不同而实行不同的劳动报酬制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，非全日制用工不得低于当地小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考 单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其 ...
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工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；(三)经工伤职工本人提出，该职工可 职工以下工伤待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费；(二)停工留薪期工资福利待遇；(三)统筹地区范围以内住院治疗的住院伙食补助费；(四)统筹地区范围以外 ...
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就业困难人员条件：男年满50周岁、女年满40周岁以上；家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准；且就业愿望迫切、愿意无条件服从社区有关部门安置，非本人主观 。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。(五)市就业服务机构应严格履行职责，加强对被安置对象 ...
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和实物收入。其收入的计算范围：(一)工资性收入：是指工作单位支付的固定性工资，离退休(退职)人员退休金和养老金，下岗职工基本生活费和失业保险金等；(二)财产性收入 或扶养义务，使被赡养人，被抚养人或被扶养人的生活水平低于最低生活保障标准的，由区民政部门给予批评教育，并责令其支付赡养费、抚养费或扶养费 ...
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厦门市人民政府每年七月一日公布特区当年七月至次年六月职工最低工资标准。企业每月付给职工的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。关联法规：地方政府规章（2）条 本条例有关劳动安全卫生规定的，责令改正，停业整顿，并可处以罚款。罚款标准由厦门市人民政府制定。第五十三条 阻挠或拒绝劳动管理部门进行劳动监察的， ...
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的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。第十条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育事业单位招用不满16周岁 不再保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级 ...
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企业工资标准来实现，由省劳动厅制定新的等级工资和岗技工资参考标准。凡现行工资标准低于省定标准的，其执行标准和增资部分经同级劳动行政部门审查同意，可核 (小时标准1．30元)，四类标准180元(小时标准1．10元)。调整最低工资标准所需资金由企业自行解决。 七、加强组织领导，认真抓好落实做好提高三条社会 ...
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的家庭成员取得的除国家规定优抚对象享受抚恤金、补助金外的下列各种收入：(一)各类工资、资金、补贴、退(离)休金；(二)赡养费、抚养费、扶养费；(三)领取的 无法定赡养人或抚养人或扶养人的，全额享受；(二)尚有一定收入的，按照家庭人均收入低于最低生活保障标准的差额享受。管理审批机关应当对享受城市居民最低 ...
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的家庭成员取得的除国家规定优抚对象享受抚恤金、补助金外的下列各种收入：(一)各类工资、资金、补贴、退(离)休金；(二)赡养费、抚养费、扶养费；(三)领取的 无法定赡养人或抚养人或扶养人的，全额享受；(二)尚有一定收入的，按照家庭人均收入低于最低生活保障标准的差额享受。管理审批机关应当对享受城市居民最低 ...
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平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。企业月平均工资低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。(十五)不选择本意见(十三)、(十四)的下岗职工， 职工企业无争议的国有资产、国有土地使用权中可划出部分，按人均2万元的标准抵冲职工安置补偿费。 六、关于降低企业改制成本的问题(十八)企业改制过程中的 ...
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