依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作 工作的原固定制职工，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，可实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章 ...
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范围内。由企业自行决定；(四)合资企业实行“税前还贷““先分后税”的原则。其内部实行统一处理盈亏的各单位互相提供的用于连续生产的协作配套产品(除高税率 人员作出突出贡献者，除按协议规定付给费用外，当地政府与受益方应予重奖；(三)各省区大专院校、科研单位、企事业单位对带内人才培训优先安排，培训费从优。 ...
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内容主要是理顺产权关系，建立企业法人财产制度，实行政企分开，建立健全科学的内部管理制度，确立适应生产力发展水平的多样化企业组织形式，实行新的财务会计制度 股份制改组规划，市场体系建设规划和农村股份合作经济推进规划。 要强化学习、抓好培训，提高领导水平。各级领导干部拟分期分批集中起来学习，重点内容是十四 ...
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的企业； (七)比同行业盈利水平低的企业(与本地区同行业利润水平相比)； (八)集团公司内部比较，利润率低的企业(即与关联企业相比，利润率低的企业)； (九)巧立名目，向 《预约定价确认申请表》。主管税务机关审核批准后，应与企业签定预约定价协议，并监督协议的执行。第十二章附则第四十九条本规程所列各文书 ...
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三)审查同意或者否决工资调整方案(事业单位除外)、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等 ，工程建设项目的招标和投标，大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，内部经济责任制的落实等生产经营管理事项；(四)劳动法律、法规的执行情况，职工 ...
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市场接待流动人员208．24万人，择业人才达190．36万人，达成流动意向协议的有34．5万人，三项均占全国第一位。全省劳动保障系统职业介绍 有关部门探索建立适应专业技术人员和经营管理人员特点的考评、奖励、培训、分配制度，全面推行企业内部专业技术人员和管理人员的公开竞争、择优聘用，实行定级考核和聘用 ...
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使用药品保健品18．民办专修学院进入学历文凭考试试点资格19．在港澳进行短期培训等非学历教育的合作办学20．省示范性幼儿园21．艺术特长生水平测试(A级)22 11．高等职业技术、成人高等学历教育学费标准制定、调整12．对外校际交流协议13．省、市属院校计划内聘请外国文教专家、外籍教师及讲学专家14． ...
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法律责任。第五条本市各级行政机关实施行政审批，应当遵守本规定。行政机关内部事务的审批，不适用本规定。第六条各级行政机关不得创置行政审批 项目初步设计、变更设计、概算(或投资)、报建开工报告(8个工作日)31、机动车驾驶员培训业户开业(7个工作日)32、全市范围内船舶厂(点)新建、拟建船坞(25个工作日 ...
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条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ，由市人事局统一印制。聘用合同书应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作 管理办法由各单位自行制定。对单位内部优化组合后的富余人员，各单位要本着自我消化为主的原则，积极通过岗位培训，开辟第三产业等多种渠道进行妥善安置。 ...
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评审备案 国务院《关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》(国发[2003]5号)部门 省通信管理局249 公用电信网间互联协议备案 国务院《关于取消第一批行政审批项目的决定》(国发[2002]24号)250 公用电信网与专用电信网网间互联协议备案 国务院《关于取消第一批行政 ...
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