2.会有一定困难 3.会有较大困难4.不好说 m1. 本企业员工的平均全额工资： 2011年为元/月； 2010年为元/月；2009年为元/月 其中： ；3. 签订了，但不清楚合同形式； 4. 不清楚是否签订；5.没有签订。 [ ] a9. 2011年你的工资都能拿到手吗？ [限选一项] 1. 都拿到 ...
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政府财政拨付。各地政府财政部门要落实资金，确保将公安消防专职队业务经费、人员工资和生活待遇列入当地财政预算，每年按标准划拨消防部门单独列支，逐年递增，并保证 、事业单位安置工作。在消防部队连续工作满10年的，合同期满后，未再就业的，仍由其原劳务派遣机构予以缴纳基本养老保险金，具体缴纳年限根据个人合同 ...
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三项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除 、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（五）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表 ...
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劳动力合理流动。瞄准京津地区的需求，进行有针对性的培训，以增加更多的劳务输出。持续加大对就业的资金投入，每年平均达到3亿元左右。形成公共财政保障 等事关职工切身利益和劳资关系和谐的核心内容开展集体协商，签订集体合同。生产经营正常的企业，重点就职工工资增长、劳动条件改善等进行集体协商；生产经营困难的企业 ...
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培训、在职培训，鼓励企业到劳动力输出地进行对口培训，开展与劳务输出地的“订单式培训”。5．加强劳务协作。各县区政府、各级人社等部门要继续通过“走出去、 宣传教育，建立企业用工报备制度，指导和规范企业依法用工；进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，从源头上调整劳动关系；进一步完善 ...
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的可以续签。 第十一条文明交通劝导员有下列情形之一的，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同： (一)有违法违纪行为的； (二)严重违反《郴州市文明交通劝导 工资的60%为基数缴纳；工伤保险按郴州市上年度在岗职工月平均工资为基数的规定比例缴纳。 (三)每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不超过8小时。 ...
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职工平均人数（４）成本：是指建筑安装企业或单位完成建筑安装工程和其他生产劳务所支付的生产费用的总和，按项目分为直接成本（人工费、材料费、机械使用费、其他 外的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③ ...
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工种工资标准、结合劳动技能水平确定，原则上不得低于当地同类工种工资水平。2．在恢复重建项目有关文本中明确劳务报酬相关内容。工程建设单位在灾后恢复重建项目建议书、 项目，均由县级发改部门与乡镇（村社）、施工单位及行业管理部门分别签订合同，明确发改部门项目管理与协调、乡镇（村社）组织群众参加工程建设、行业 ...
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。市劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位与工会或者职工代表可以结合用人 （三）订立、解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工 ...
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取得股东大会决议及监管部门批复）与相关资料是否相符；⑥检查是否存在将非研发人员工资薪金列入研究开发费用的情况，若有，提请申报企业调整；⑦若存在人工相关费用 的确认函或验收报告以及收款记录；③对于当期开始提供劳务、跨期完工的技术承包、技术服务、接受委托科研等合同，检查其是否采用完工百分比法确认收入，包括 ...
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