、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。（三）参与对群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决问题的意见和建议。（四）督促建设产业工会和 ，形成工作合力。（五）加强宣传和信息工作。附件：福建省建设系统省级协调劳动关系三方会议机构成员名单福建省建设厅福建省建设工会福建省建筑业协会二○○二年十月十六日福建省 ...
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劳动的职工，收入低于规定的最低工资水平的，可向劳动争议仲裁部门提出申诉，劳动争议仲裁机构应按法规进行仲裁。３．制订经营者工资水平的政策。企业经营者 》，我们草拟了经营者工资收入的具体办法，按企业的实现利税、资金利税率、劳动生产率，固定资产增殖率等综合经济指标定量评价分级。分别达到不同级别企业的经营者， ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国 时，有权向所在单位主管部门申请调解，调解无效可向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理，女职工对 ...
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请示》（渝劳仲发〔１９９３〕２０号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工 ...
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合同管理规定签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务，合同的期限、变更、终止，解除劳动合同的条件，违反合同的责任以及需要明确的其他事项。第十五条在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条 ...
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发生工伤的，由具备法定资质或用工主体资格的企业单位承担用工主体责任。十一、劳动保障行政部门负责本办法的监督管理，地税机关、建设行政主管部门、安全生产监督管理部门 的，由有关部门依法处罚。十二、职工与用人单位因工伤待遇发生争议的，按照国家处理劳动争议的有关规定处理。十三、本办法自2006年1月1日起施行 ...
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今年就业再就业、社会保障方面的实事项目，经市政府同意，现将2007年全市劳动保障工作考核目标任务分解下达，并就有关问题通知如下：一、坚持量质并重 活动，切实维护进城务工人员的合法权益，对违法案件的查处结案率达到95%以上。进一步完善劳动争议预防和调解体制，继续加大办案力度，规范办案行为，提高办案质量， ...
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管理局，各县(市、区)人民政府，市政府各部门：经市政府研究，现将《2006年度劳动保障工作考评表彰办法》印发给你们，请认真组织实施。 二○○六年九月二十日 2006 保障监察条例》正确有效地开展了工作的计4分，否则，酌情扣分。(3)劳动争议仲裁机构健全，人员配备到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了 ...
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发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况；(七)有关职工养老、工伤 用人单位改正，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议的，工会可以支持职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。关联法规：全国人大 ...
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情形之一，且暂时无法支付职工工资或者无法缴纳社会保险费的企业，可以向市劳动和社会保障部门申请垫付欠薪：(一)因宣告破产、歇业等进入清算程序的 二)企业进入清算程序或暂时不能支付职工工资和缴纳社会保险费的证明材料；(三)劳动争议仲裁委员会的生效裁决书或人民法院的生效判决书；(四)人民法院对欠薪强制执行的 ...
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