。劳动合同签订后,由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条劳动合同签订和鉴证后,双方必须严格履行,任何一方要求修改合同 解除劳动合同或辞退职工:(一)职工因工伤、职业病终结,经县级以上劳动鉴定委员会确认,全部或部分丧失劳动能力的;(二)职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的 ...
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条 县级以上地方工会代表参加同级劳动争议仲裁委员会。企业事业单位劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第十 人员合法权益的,工会和有关当事人有权向有关部门提出控告、请求调解或者依法申请仲裁。第三十四条 有下列行为之一的,有关部门应当责令有关单位负责 ...
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如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与 发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政 ...
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劳动保护、劳动保险等事项与企业协商谈判。外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会,由职工代表、投资经营者代表和工会代表组成,主任由工会代表担任,主持日常的劳动 的,工会组织和有关当事人有权向上级工会和政府有关部门提出控告,或者依法申请仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会的,阻挠或变相阻挠职工依法组织和建立 ...
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在税前列支。私营企业工会应当按照有关规定支配和使用经费,并接受会员、经费审查委员会和上级工会的指导与监督。第二十七条私营企业无正当理由拖延或者拒不 的,私营企业工会、有关当事人有权向上级工会或者有关部门举报、请求调解或者依法申请仲裁、提起诉讼:(一)对参加工会的职工打击报复的;(二)违法撤销、合并工会 ...
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条 本实施意见自公告之日起施行。中国证券监督管理委员会年 月 日上市公司发行可转换公司债券报送申请文件的标准格式(征求意见稿)为规范上市公司发行可转换 二)关于生产经营中有关问题。(十三)关于发行人的收购兼并。(十四)关于诉讼、仲裁或行政处罚。(十五)律师认为需要说明的其他问题。五、结论性意见概括说明 ...
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制约的治理原则。取得发行人公司治理制度规定,包括三会议事规则、董事会专门委员会议事规则、总经理工作制度、内部审计制度等文件资料,核查发行人是否依法建立了 控股子公司、发行人高管人员和核心技术人员是否存在作为一方当事人的重大诉讼或仲裁事项以及发行人高管人员和核心技术人员是否存在涉及刑事诉讼的情况,评价其 ...
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日通过,现予公布施行。1993年12月29日江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(一九九三年十二月二十九日江苏省第八届人民 ,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。”四、增加一条列为第七条, ...
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税金,必须全部用于企业发展生产和扩大再生产。 第二十三条 乡镇企业招用职工应当依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。禁止招聘和使用未满16周岁的童工。 争议,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院起诉。 第二十六条 ...
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委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议,在审理过程中,企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理,职工一方当事人同意自行和解的,申诉人应申请撤诉,仲裁委员会对该案件可按撤诉处理;职工不同意的,企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁庭调解或 ...
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