稳定、促进企业改革和经济发展发挥了重要作用。但同时应当看到在我们的工作中还存在着一定的问题：下岗职工的有关政策和资金未完全落实到位，有３１％的下岗 规范下岗职工审批、进中心签协议和发生活费的程序。四、加强下岗职工劳动合同管理，解决好劳动关系调整问题。国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心，并严格 ...
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对象再就业等方面做了大量工作。但是，目前地区间工作进展不平衡，一些地区存在着工作进展缓慢、责任不够明确、政策措施不够得力、工作尚未取得明显实效等问题。 期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的 ...
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或超过九十年代中期目标的要求，受到国际社会赞誉。但我国的妇女儿童事业还存在着不少困难和亟待解决的问题。城乡之间、地区之间妇女儿童工作发展水平极不平衡， 、举报专查等执法检查活动，严肃查处违反女职工劳动保护法律、法规的案件和行为。加强劳动合同管理，规范劳动关系。加大女职工生育保险制度改革的力度，继续扩大 ...
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或超过九十年代中期目标的要求，受到国际社会赞誉。但我国的妇女儿童事业还存在着不少困难和亟待解决的问题。城乡之间、地区之间妇女儿童工作发展水平极不平衡， 、举报专查等执法检查活动，严肃查处违反女职工劳动保护法律、法规的案件和行为。加强劳动合同管理，规范劳动关系。加大女职工生育保险制度改革的力度，继续扩大 ...
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专户，专款专用。财政部门按规定预拨两个月的基本养老保险支付费用，暂存在基本养老保险基金支出账户，确保基本养老金按时足额发放。基本养老保险基金的计息办法， 元以上3000元以下的罚款。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第四十七条 用人单位伪造、变造、 ...
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称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下 一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三 ...
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称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下 一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三 ...
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称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下 一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三 ...
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违反《退役士兵安置条例》的规定，因其残疾与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系，经责令限期改正但逾期不改的行为43退役士兵弄虚作假骗取安置待遇 其他侵犯老年人合法权益的行为68养老机构擅自暂停或者终止服务的行为69养老机构存在法律、法规、规章规定的其他违法行为70彩票代销者委托他人代销彩票的行为71 ...
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施工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益保障工作不断得到加强。但目前仍存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是 支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而 ...
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