使用情况,监督检查国有土地使用权划拨、出让、转让、出租、抵押、 终止等活动和农用地转为建设用地的情况。”3.将第十一条第二款修改为:“土地监察人员应当 集体合同条例1.将三十六条修改为:“企业擅自变更或者解除职工协商代表的劳动合同的,由人力资源和社会保障主管部门责令改正,赔偿职工协商代表损失。”2.将 ...
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人数超过28.23万人。——统筹城乡就业,促进农村劳动力转移。从建设社会主义新农村的要求出发,把农村劳动力转移就业放在统筹城乡经济发展、增加农村居民收入、推动 管理在调整劳动关系工作中的基础地位和作用,完善劳动合同管理政策,规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为,推进劳动合同管理规范化。适应就业 ...
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(三)因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(四)法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与 ,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由耽误法定申请仲裁时效的,当事人可以从障碍消除之日起十五日内向仲裁委员会提出申请延长期限,仲裁委员会应当受理 ...
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三)按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工;(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工;(五)终止或解除劳动合同的职工;(六)被用人单位辞退、 及其职工的失业保险,依照本条例执行。国家机关、社会团体及其他事业组织和与之建立劳动合同关系的职工的失业保险,依照国家有关法律法规执行。第四十四条本条例应用 ...
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,市新区管委会,市政府有关工作部门、直属机构:今年下半年,省人大常委会将对我市劳动合同法贯彻执行情况进行执法检查,省政府办公厅对此项活动也作了专门安排。为了 实施情况。重点是检查订立书面劳动合同情况,劳动合同内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题,解除和终止劳动合同的情况。(四)对进一步 ...
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开展职业技能培训,使劳动力技能素质不断提高,结构性就业矛盾有所缓解。加强在岗人员的职业技能培训,加快培养技术技能带头人。“十一五”期间,每年培训高级工2000人 管理在调整劳动关系工作中的基础地位和作用,完善劳动合同管理政策,规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为,推进劳动合同管理规范化。适应就业 ...
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号)、《转发市改革办关于进一步加快推进国有企业改革的实施细则的通知》(宁政办发[2003]72号)和《转发市属经营性事业单位改制转企工作领导小组办公室关于 法定情形等原因,新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008年1月1日后进行改革改制的企业或新成立企业的职工劳动关系调整问题(五)原国有企业 ...
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人,城镇登记失业率控制在3.27%以内。就业结构进一步改善,三次产业从业人员的比重达到11.8:55.1:33.1,与“九五”期末相比,第一产业从业人员减少 履行、终止或解除各环节的管理,促进了劳动合同履行质量的不断提高,劳动合同签订率逐年提升,到“十五”期末达到94%。积极指导用人单位运用劳动合同和 ...
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一式三份、盖单位公章)和单位营业执照、年检登记证等材料报当地劳动保障行政部门审核盖章后存档。用人单位与职工解除、终止劳动合同的,应及时登录系统变更 充分发挥职能优势,各司其职,分工协作,相互支持,协调配合,适时解决存在的问题,形成齐抓共管的合力,全面启动用工备案管理制度。(二)加强指导,搞好服务。各级 ...
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率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位,劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。 2 3、依据劳动合同的约定行使权利,履行 开展“安康杯”竞赛活动。 2 工会 组织 建设 (15分) 1、依法建立工会组织及其相应的组织、职工入会率达到95%以上,并及时足额上缴工会经费并独立建帐 ...
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