规定情况；签订劳动合同情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女职工、未成年工特殊保护规定情况；遵守劳动力市场管理和民工有序流动 单位对专项检查活动和处理情况进行跟踪报道，形成良好的舆论监督氛围。各市劳动保障行政部门要深入实际，切实做好这次活动的组织、指导和实施工作，及时研究 ...
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形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 最低工资标准，是指单位时间的最低工资数额。第四条省劳动保障行政部门对最低工资制度的实施实行统一管理。第二章最低工资标准的确定和发布第五条最低工资 ...
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规范劳动力市场秩序（十六）建立规范的就业登记制度。省级劳动保障行政部门要根据《劳动力市场管理规定》（劳动和社会保障部令第１０号），结合当地实际制定就业 ，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度，切实 ...
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重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、 不合格单位，一律不予办理相关手续。同时、还要积极主动的加强与所在地区工商行政管理部门的协调，争取他们的支持和配合，具备条件的也可以和工商行政 ...
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关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．专业劳务公司输出人员；5 ...
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分支机构。三、劳务派遣企业的内部管理第九条劳务派遣企业的组织形式：一是雇用型劳务派遣。即劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，属派遣企业的正式员工，根据 福利、劳动保护、社会保险以及双方的责任、权利和义务应当依法通过订立劳动合同加以规定。第十一条劳务派遣企业的每一次劳务派遣，都应与用人单位签订劳务协议， ...
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把好依法用人关。要深入宣传贯彻《劳动法》和《湖南省劳动合同规定》，指导用人单位建立录用人员登记备案和用工管理制度。要求用人单位在招用人员时，必须核查被 给予主管领导和有关人员通报批评。三、加强协调配合，形成预防治理工作合力各级劳动保障部门要在当地政府的领导下，主动加强与有关行政部门群团组织的联系，建立 ...
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国家规定的有关劳务市场的方针和政策；（二）制定劳务市场管理具体规定；（三）调节劳务市场劳动力供求关系；（四）指导和检查监督劳务市场活动；（五）调解、仲裁劳务 办理登记和有关手续。第十二条用人单位和劳动者达成用工协议，必须签订劳动合同。劳动合同应符合国家法律和政策，并须包括下列内容：（一）从事的工种或 ...
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申请报告应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业（单位）为符合享受社会保险补贴 贷款贴息。有关小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息资金的具体管理办法另行规定。（五）公益性岗位补贴。对在公益性岗位安排持《再就业优惠证》 ...
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(二十三)进一步清理各种针对进城务工农村劳动者的不合理行政审批、收费项目和歧视性规定，取消对农村劳动力进城和跨地区就业的限制。选择部分具备条件的城市， 政策实施意见》规定执行。要指导企业妥善处理职工劳动关系等问题，指导改制企业及时与安置的职工重新签订劳动合同，接续社会保险关系。中央管理企业主辅分离辅业 ...
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