。(一)已为下岗职工申领了《北京市企业下岗人员待工证》(以下简称《待工证》)的企业或再就业服务中心应及时填写《北京市职工下岗申报(注册)花名册》，按照《 ；(三)下岗职工达到退休年龄或实行离岗休养的；(四)下岗职工与企业签订劳务输出协议的；(五)下岗职工与企业终止、解除劳动合同关系的；(六)下岗职工被 ...
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条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金：欠 失业保险基金专户。”2、第二十九条修改为：“用工单位与职工终止劳动关系后，用工单位未在规定期限内办理移交手续的，由市、区、县劳动局责令其立即办理移交手续 ...
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就业服务中心终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的，再就业服务中心可以提前与其解除托管合同。 实行企业用工申报备案制度和用工年检制度，企业增加人员必须填写企业用工申报表，经劳动就业管理机构审核备案后，进入劳动力市场公开招用。对农村和外省进城务工人员执行“ ...
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规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条凡在本省行政区域内的私营企业和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。本规定所称私营企业是指企业资产属于 》第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或因劳动合同期满终止劳动合同的，私营企业应按省规定的标准给予劳动者一次性的经济补偿。关联法规：全国人大法律（1 ...
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一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务 期限一般不超过3年，在此期间实现再就业的，即与企业终止劳动关系；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。各级 ...
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的权利和义务；(四)风险责任及处理办法；(五)承包合同终止时资源、资产的移交、验收办法；(六)承包合同履行的地点、期限及履行方式；(七)违约责任；(八)争议 投入不足或掠夺式经营，造成耕地荒芜或地貌破坏的，必须赔偿经济损失，直至收回承包项目。第四章 承包合同的变更与解除第十六条 有下列情况之一者，承包 ...
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、房租补贴、市定岗位补贴、市定福利补贴每月70元。改制时与劳动合同制职工解除劳动合同的，应按有关法规规定支付经济补偿金。6、公立医疗机构改制成多元 ，在国有资产转让收入中提取职工安置补偿费，主要用于改制后被解除、终止劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿(杭政(2001)14号文件中第八条款项不再提留)。 ...
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职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。国有企业改组成立新企业的，要根据劳部发(1994)477号、(1995)309号文件规定，按照公开、公平、 职工，企业可依法终止其劳动合同，并按规定发放一次性生活补助费；对劳动合同期限未满而解除劳动关系的职工，企业必须按规定程序，与职工平等协商，除 ...
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下岗职工。企业在改组时支付职工一次性安置费(3万元以内)后与企业解除劳动关系，并不再参加破产企业重组的失业职工在从事个体经营时，可核发《优惠证》，享受 。 三、办理程序(一)下岗失业人员凭身份证、本人照片、终止或解除劳动合同证明书(属于第一条第(三)款的人员持特困企业证明材料)、《下岗证》或《失业证》 ...
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第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，由劳动鉴定委员会发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： 鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的 ，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准相当于伤残职工本人14－ ...
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