要求纠正。”十一、第二十四条改为第十九条，修改为：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生 、第五款，修改为：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之 ...
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问题时，应当事先听取工会的意见，并邀请工会的代表列席会议。董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见，取得工会的合作。工会 八条工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得本单位工会委员会的同意；工会 ...
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关系三方协调机制，研究、磋商、协调解决涉及劳动关系的各项重大问题。第十六条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同 ，产业工会代表职工与相应的企业组织、企业代表或者企业进行平等协商，签订集体合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位就内部工资分配制度、工资分配 ...
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、机关以及其他组织，无正当理由不得拒绝或者拖延就签订集体合同问题进行协商。第二十二条担任集体合同协商代表的职工，其尚未履行的劳动合同期限短于集体合同 用人单位应当予以支持和协助；对工会提出的合理意见和要求，用人单位应当及时予以研究和处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会应当请求人民政府或者 ...
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不适当的，有权提出意见。单位对工会的意见应当认真研究，并做出书面答复。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当在三十日前将理由通知工会。工会认为企业、事业 执行情况进行监督检查，解决实施中存在的各种问题；（三）集体合同和劳动合同制度在本地区推行和完善；（四）对劳动保护、保障方面的法律、法规和政策执行 ...
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计划的编制在总会计师具体领导下，以财务部门为主，经营计划部门配合，会同有关部门研究编制年度成本计划。一、根据企业计划年度施工生产任务落实情况，材料市场价格、施工 不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、 ...
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实际，就分离后的机构设置、编制和人员往哪里去、钱从哪里来的问题，积极研究探索解决的其它办法和措施。五、需要进一步认识和妥善解决的几个问题 劳动合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同 ...
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司法解释工作。这次座谈会最高法院提出的几个涉台民事问题的司法解释，中央台办已列入今年涉台法律问题研究的重点，待会后进一步修改定稿后下发各地法院。同志们 法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又要依法制约企业滥用劳动 ...
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合同还规定联合资金的方式和条件，以及抽回或偿付管理人投入合同组织的资金的方式和条件。 联合劳动合同组织和管理人对他投入该组织的资金保留所有权。抽回 监督的方式，向利益共同体成员报告这些机关和部门的工作以及报告利益共同体研究和解决的问题的方式，由关于建立利益共同体的自治协议和利益共同体的其他一般文件规定 ...
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，着力提高农民工参加社会保险的比例。提高农民工劳动合同签订率，建立健全农民工工资正常增长机制和预防与解决拖欠农民工工资问题的长效机制，妥善解决农民工权益保障的 与人力资源社会保障部共建国家级工伤康复基地。以上涉及基本建设项目的，需按程序研究论证批准后实施。五、保障措施（一）加强规划实施工作的组织领导。 ...
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