长效机制，遏制新的工资拖欠(一)加强劳动用工管理。各级人民政府及有关部门要督促企业加强劳动用工管理，诚信用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格履行承诺。 继续做好建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作，加强对建筑市场的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度和 ...
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七）工作时间及休息、休假情况；（八）收取就业保证金、抵押金（物）情况；（九）劳动保障法律、法规规定的其他情况。第六条市及各县、区劳动保障部门 依法送劳动监察机构审查备案。第八条用人单位应按时到劳动保障行政部门指定地点办理劳动用工、就业登记，以及劳动合同鉴证手续。第九条技术工种实行就业准入制度，从业人员 ...
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（含400万元）以上的企业；（2）年末在册且已签订1年期以上用工合同的职工人数超过1500人（含1500人）的企业；（3）固定资产投资额 技术监督局减半br>12质量技术监督各类培训市质量技术监督局减半13职业中介服务收费市劳动就业服务管理中心减半14查验场仓储等服务口岸服务公司减半15代理报关费口岸 ...
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一）用人单位违反规定，劳动合同不报劳动行政管理部门备案的，或招用外来劳动力不报劳动行政管理部门备案的，责令限期备案，并可按用工人数处以每人五十元 得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，由司法机关 ...
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活动。第三条本例所称用人单位，是指各类企业、个体经济组织及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体第四条劳动力市场应当遵循平等竞争、双向选择、 内容：（一）用人单位基本情况；（二）招用人员数量、工种和录用条件；（三）用工形式、用工期限；（四）劳动报酬和社会保险福利待遇；（五）劳动保护和 ...
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的职能部门是开发区管委会政治处。四、一般程序1、用人单位凡涉及人事（劳动）事项，无论何种用人用工方式，均应编制年度计划报开发区党委同意。具体用人用工时，还 并报开发区管委会备案。聘任期限一般为二年。2、继续完善劳动合同制。由用人单位与职工签订劳动合同，并按规定到劳动管理部门鉴证后报政治处备案，合同期限 ...
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用工情况，指导用人单位建立农民工名册，加强劳动用工备案制度建设。督促各类用人单位与农民工依法签订和履行劳动合同。（省劳动保障厅牵头，省国资委、省总工会 的调控和指导，严格执行非全日制小时最低工资标准，落实最低工资保障制度。（省劳动保障厅、省总工会分别负责）（十二）切实保障农民工民主政治权利。以非公有制 ...
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力度，积极提供劳务输出信息，引导农村计划生育户开展劳务输出。在办理流动育龄人口劳动用工手续时，必须核查其《流动人口婚育证明》，并将情况登记， 为辅。街道办事处要与辖区内的工业园区管委会（工商所）签订人口和计划生育合同，实行责任合同管理。管委会（工商所）具体负责本园区（集贸市场）计划生育的人口信息收集、 ...
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人员要依法予以制裁。二、依法规范农民工劳动管理（一）严格执行劳动合同制度和劳动用工备案制度。要认真贯彻落实《劳动合同法》和《就业促进法》， ）加强农民工职业技能培训。大力开展农民工职业技能培训、引导性培训、农村初高中毕业生劳动预备制培训，提高农村劳动力转移就业能力。继续实施好农村劳动力转移培训阳光工程 ...
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价挂牌供地，可适量安排写字楼、宾馆、商场、金融机构。 第五章劳动用工 第二十六条劳动保障、人事部门为在九江实际投资1000万元以上的企业，免费发布用工信息 ，每通过一项，由受益财政一次奖励1万元。(五)在九江投资的企业，按合同达产达标后，10年内税收地方所得部分每增加100万元奖励2万元。第四十条引资 ...
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