是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。本省境内的企业、事业单位和国家机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。第三条 县级 改造的国有企业和集体所有制企业，职工持有股份的，工会主席可以成为董事候选人。第二十二条 国有资产不占主体地位的有限责任公司、股份有限公司，在研究有关职工 ...
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监察机构受理的重大案件，可以请求上一级劳动监察机构协助办理。第十七条 单位的生产经营场所与该单位的注册地不同时，对单位的生产经营场所遵守劳动 情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况；(五)遵守国有企业和集体企业工资收入管理规定的情况；(六)缴纳社会保险费的情况；(七 ...
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都由本企业承担。为提高失业保险基金的支付能力，从1998年1月1日起，将我省失业保险基金的缴费比例由企业工资总额的1.5％提高到3.5％， 制度，对城镇未能升学的初高中毕业生，继续实施1-3年的职业技术培训，以提高劳动者素质，缓解就业压力。合理控制农村劳动力进城务工的规模。下岗职工占职工总数10%以上 ...
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人事制度。分类推进专业技术职务改革，全面实行聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位可以自主设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员 科研人员的积极性和创造性。大力发展职业技术教育，培养大量高技能人才和高素质劳动者。积极推进素质教育，培养学生主动探索、独立思考、敢于创新的精神和能力。 ...
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、工作实际相结合的原则，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。第五条 职工教育的主要任务是：对全体职工进行思想政治教育、民主法制教育 属于技术开发、技术引进、技术改造的职工培训费用，可以在项目经费中列支。(二)事业单位职工教育经费不低于核定工资总额的百分之一点五，在事业费中列支，不足部分 ...
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” 五、第八条修改为：“有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 、行政法规规定的其他情形”。 九、第十五条修改为：“用人单位应当按照国家规定，按月足额支付员工的工资；双方另有约定的，从其约定。员工的工资标准 ...
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单位招用下岗职工，应实行同工同酬，不得故意压低甚至克扣、拖欠其工资。加强对单位聘用离退休人员的管理，用人单位一般不得聘用离退休人员，因特殊原因确需聘用的，必须按所属 实现再就业的，原企业应与职工解除劳动关系。下岗职工不愿进中心或进中心不签协议的，中心不支付其基本生活费，但劳动关系最多保留3年，期满后， ...
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单位确因经济困难无力缴纳失业保险费的，经单位申请，失业保险机构审查，报同级劳动行政管理部门批准，可以缓缴。但缓缴期不能超过六个月。缓缴期满必须如数补缴失业 和门诊治疗费，并移交有关材料和档案。第三十九条失业职工再就业应遵循劳动者自主择业，市场调节就业和政府促进就业的原则。第四十条录用失业职工的用人单位 ...
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生产、流产、引产之日起开始计算。第十五条生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。生产、流产、引产的从业妇女已经享受的生育津贴不足其应 发生的生育费用，由该用人单位按照本办法的规定支付职工生育津贴、生育医疗费补贴和计划生育手术费补贴等生育保险待遇。第二十九条各县(市)可以结合当地实际，制定具体实施 ...
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从事个体经营或留在私营企业工作的，给予办理调离手续。三年内返回原单位的，不影响正常工资晋级和职称评定。第五十一条 城镇户口的军队复员转业干部、 暂行办法》第二条执行。市级劳动模范命名程序，由市工商联、市私营企业协会、个体劳动者协会推选，市民营经济发展指导委员会办公室审查并签署意见后，报市总工会审核，由 ...
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