为基数计算，一次核定后不再变动。转制前在职、转制后退休的人员，领取的基本养老保险金低于原事业单位标准的，有条件的单位可从本企业的补充养老保险金中 手续。亏损科研机构转制过程中下岗的人员，享受国有企业下岗职工的有关政策。参加了失业保险的劳动合同制工人，劳动合同到期的，可予辞退或终止劳动合同，享受失业保险 ...
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职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位职工退休费计发办法计发的养老保险金，采用加发补贴(即待遇差)的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中 ，但最多不超过十二个月的标准工资。 3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可按规定享受失业 ...
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职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位职工退休费计发办法计发的养老保险金，采用加发补贴(即待遇差)的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付 ，但最多不超过十二个月的标准工资。3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可按规定享受失业 ...
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、基本生活费、各类保险金、救济费、赡养费、抚养费、自谋职业收入等。为了增强企事业单位保障职工生活的责任，对在职、下岗、退休职工领取的实际工资和退休金低于我市 摆上议事日程，加强领导，统一部署，为具体承办这项工作的基层单位创造必要的条件，在经费、人员等方面给予相应的支持。民政部门要充分发挥职能部门的作用 ...
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，开展基金监督检查，查处违纪违规案件：少缴漏缴社会保险费和欺诈冒领社会保险金行为，积极清理回收以前被挤占挪用的基金。社会保险基金管理逐步规范，有效地 形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，这样更加符合退休人员领取养老金年限的实际情况。十、计发办法改革后基本养老金如何计算 这次计发办法改革， ...
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年的职工，均要由企业与其解除劳动关系，经企业与职工双方协商，可领取一次性经济补偿金（办法同上），也可在一次性缴纳养老保险、医疗保险费以及一次性 费率计算。一次性缴纳的医疗保险费，参照当地新增退休人员过渡性医疗保险金标准计算。一次性计发的生活费，按所在地失业救济金月标准的110％和距法定退休年龄前的月数 ...
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的劳动合同。２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限 退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。１７．用人单位招用职工时应查验终止 ...
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。财政部门负责被征地农民就业培训和社会保障资金的筹措与管理工作。民政部门负责符合条件被征地农民相关社会救助工作。公安、建设、规划、审计、卫生、监察、农村土地 ，可继续缴纳养老保险费至满15年时止，再办理退休手续，按规定计发基本养老保险金。也可一次性预缴养老保险费，预缴年限计算为缴费年限。已农转非的第三 ...
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，并补缴间断期间的基本养老保险费及其利息。第二十八条职工应当同时具备下列条件，方可按月领取基本养老金：（一）达到退休年龄；（二）缴纳基本养老保险费年限（含 的基本养老保险待遇。第三十四条职工失业以后达到退休年龄，缴纳基本养老保险费年限累计满15年的，方可按月领取基本养老保险金。第三十五条职工退休前欠缴 ...
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，并补缴间断期间的基本养老保险费及其利息。第二十八条职工应当同时具备下列条件，方可按月领取基本养老金：（一）达到退休年龄；（二）缴纳基本养老保险费年限（含 的基本养老保险待遇。第三十四条职工失业以后达到退休年龄，缴纳基本养老保险费年限累计满１５年的，方可按月领取基本养老保险金。第三十五条职工退休前欠缴 ...
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