改建、扩建和技术改造工程安全卫生设施的设计审查与竣工验收。(六)参加对企业职工伤亡事故的调查，负责事故审理和批复，公布事故处理结果。(七)法律、法规规定 职工应当进行定期的健康检查。企业应按照国家规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十三条 企业必须按国家有关规定，从产品销售额或营业额中，提取 ...
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职业卫生工作的要求通知如下：一、充分认识职业卫生工作的重要性。职业卫生工作是保护劳动者健康，促进我国社会经济，特别是劳动力资源可持续发展的一项重要工作， 劳动者健康的义务。特别要加强对接触特殊职业危害职工、未成年工、女职工等职业人群的健康保护与管理。(三)加强对职工的职业健康教育和健康促进工作，坚持 ...
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；(5)残疾人、工伤和因病部分丧失劳动能力的；(6)孕期、产期、哺乳期的女职工；(7)配偶方已经下岗(失业)的；(8)离异或丧偶后抚养未成年子女的；(9 的住房权益分流人员居住原单位住房，已购买产权的，属私人财产，受法律保护：拥有部分产权(占有使用权、有限使用权和收益权)的，桉国家和地方房改政策，视为 ...
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的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同 解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力 ...
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的；不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年人特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的；对用人单位或者个人使用童工，或 ）：采取多种形式，大力宣传国家《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等职业病防治的法律、法规、方针、政策，结合本地实际情况制定整治 ...
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时间完成，一般不应加班加点，无限制的加班加点现象必须纠正。第四条由于上级机关临时分配的特殊紧急任务或因其他技术组织原因需要加班加点时，应按以下规定执行：（一）每人每月 的工作部门，禁止加班加点。第五条如有下列情况之一者，禁止加班加点：（一）女职工怀孕七个月以上或有哺乳婴儿未满三个月者。（二）患有疾病， ...
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合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度，保护职工的合法权益。第二十二条任何 纳入当地社会经济发展计划，由当地人民政府组织实施。第三十条民营科技企业所需的特殊生产资料和设备，有关部门应当给予支持和供应。第三十一条民营科技企业经 ...
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）因执行国家和自治区有关工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、 按责任大小承担。申请人撤诉的，案件受理费不予退回，案件处理费按实际支出申请人承担。职工一方当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以申请减交或免交，由仲裁委员会审查决定。 ...
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合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度，保护职工的合法权益。第二十二条任何 纳入当地社会经济发展计划，由当地人民政府组织实施。第三十条民营科技企业所需的特殊生产资料和设备，有关部门应当给予支持和供应。第三十一条经科技行政主管 ...
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的比例不应少于６０％，并要注意评选一定比例的工程技术人员、党群干部、女职工、少数民族以及归国华侨等人员。第七条每次集中表彰部级劳动模范时，由电力 座谈会，倾听他们的意见、建议和要求，充分发挥他们的作用。第十八条要保护劳动模范的社会主义积极性，支持劳动模范的革新创举，及时总结、推广他们的先进思想和先进 ...
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