第二十五条市国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩和任免。第二十六条对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励、任期中长期激励和 制定。第三十二条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为d级与e级、重大安全生产责任事故降级、严重违规经营和存在重大经营风险等情形的 ...
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和主营业务等特点，实事求是，客观公正，实行科学的分类考核。 （三）考核与奖惩相结合的原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制 送主管部门，作为干部奖惩和任免的重要依据。第二十一条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差、发生重大安全生产责任事故、严重环境污染 ...
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各项能源指标统计。各有关部门要加强能源统计业务建设,充分利用现代化信息技术,加快建立安全、灵活、高效的能源数据采集、传输、加工、存储和使用等一体化的能源 人民政府可结合实际参照本办法设立市级节能奖惩办法。能源生产经营单位和用能单位应当制定和实施符合本单位实际情况的节能奖惩制度。本办法实施过程中的具体 ...
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第二十五条市国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩和任免。第二十六条对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励、任期中长期激励和 制定。第三十二条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为D级与E级、重大安全生产责任事故降级、严重违规经营和存在重大经营风险等情形的 ...
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完成新建道路绿化，笔架山公园初具规模，争取对外开放。(六)防火抗灾落实安全生产责任制，健全安全生产监督监察网络，加强消防队伍建设，健全消防管理法规，加强楼宇防火 的发生，争取把水灾、火灾等灾害所造成的损失降低到最低限度。 三、奖惩办法为调动各区、各部门的积极性、确保环境综合治理各项任务的按期完成，决定 ...
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的董事会工作机构；决定公司内部经营管理机构的设置；(十四)制定公司的基本管理制度；(十五)拟订公司合并、分立、解散的方案；(十六)拟订公司章程修改方案； 进步和现代化管理，提高经济效益，增强公司自我改造和自我发展能力；(八)切实抓好安全生产、消防工作，认真搞好环境保护工作。第十七条经理应在提高经济效益 ...
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和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 8．根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。 9．加强对后勤工作的领导，审查物质 树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗和生活上的需要。 2．坚守岗位，严格执行安全生产和操作规程，注意掌握水位、炉温、压力、阀门等情况，及时添煤加水 ...
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，特制定本预案。1.2编制依据1.2.1国家法律、法规：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华 自然生态等专业气象系统建设，建立气象灾害预警通报平台，完善气象灾害防御等相关制度，根据需要和可能适时组织人工影响天气作业；会同市应急指挥中心发布灾害性天气 ...
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产量统计制度。调查内容:煤炭生产量、销售量、库存量;发电量。调查范围:规模以下(年销售收入500万元以下)的煤炭生产企业和电力企业。煤炭产品产量调查的范围按照国家安全生产监管 ，2分；2、对节能目标落实情况进行考评，2分；3、实施节能奖惩制度，2分。4节能技术进步和节能技改实施情况241、主要产品单耗 ...
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人员生命为主的危险化学品泄漏、道路交通事故、地震及其次生灾害、建筑坍塌、重大安全生产事故、空难、爆炸及恐怖事件和群众遇险事件的救援工作，并参与配合 强化措施，提高消防工作管理水平(二十二)加强领导，完善落实政府消防工作检查考评奖惩机制。将消防工作作为各级政府工作目标责任考核和领导干部政绩考评的重要内容 ...
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