聘用合同。第十二条 聘用单位应当如实向受聘人员说明岗位要求、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险等情况；受聘人员有权了解聘用单位的有关情况， 提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位 ...
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公职或者被辞退的；(二)离职学习期限超过一年的；(三)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(四)退休的；(五)职务变动或者因其他原因不再保留原职务的 安排工作的，其工龄应当连续计算；超过一年的，其工龄按原工作时间和重新工作时间合并计算。(五)公务员辞去公职或者被辞退，其住房按市政府的有关规定处理。 ...
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所在地劳动部门职业介崐绍机构代为管理，按规定缴纳社会养老保险费后，工龄和参保时间连续计算。 七、努力减轻社会负担，严格控制企业经济性裁员企业要严格按照《 企业职工和离退休人员的基本生活(一)实行保障线制度。1、实行企业职工最低工资保障线。企业职工在法定崐工作时间内履行了正常劳动义务的，企业支付给职工的 ...
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一)建立和完善企业内部财务管理办法，进一步健全各项财务管理基础工作，不断提高财务管理水平，建立正常的财会工作秩序，逐步实现财务管理和经济核算的制度化、规范化、科学化。 和核算要求。企业必须配备各种经标准计量部门验收合格的计量器具，并按规定时间送有关部门审检。企业物资的购进、领用，产品的入库、销售等环节 ...
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计划逐月拨付。要加强监督检查，保证专款专用。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。 五、创造宽松的 等部门要互相配合，坚决取缔非法劳务中介，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场的正常秩序。各级劳动部门要依法加强对企业用工行为的管理和监督检查，对所有用人单位 ...
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、婚丧假、女工生育假、独生子女费，均应与固定工同等对待；(四)企业在调整职工工资时，农民合同制工也应与固定工同等对待。 第十六条 农民合同制工从进企业工作之 工的工作时间在一年以内的，可以有累计为三个月的停工医疗期限。以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相应增加一个月，但最终 ...
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力度。强化劳动保障监察执法，严厉查处不依法签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法行为。依法规范职业中介、劳务派遣和 ，建立健全群众安全生产监督网络。同时，充分发挥共青团、妇联组织在农民工维权工作中的作用。 七、促进农村劳动力就地就近转移就业(二十六)大力发展县域经济 ...
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职务之便在被检查单位为自己、亲友或者他人谋取利益；(四)妨碍被检查单位正常的生产、经营活动；(五)泄露被检查单位的商业秘密。第十二条各级劳动 合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的；(五)强迫劳动者延长工作时间的；(六)克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的；(七)拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作 ...
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，即按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给1个月在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业 的职工，根据国务院国发(1998)44号文件精神，企业和个人暂分别按本市上年职工社会月平均工资9％、2％的标准，另加人均每年60元的大病救助基金，缴费基数按 ...
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。集体股与个人股的比例要视农村实际收入水平确定，集体股的比例以现行村的正常经费开支(包括治安、行政、教育和卫生等开支)、公共设施建设开支和社会保障开支 工资系数，可以定为：组长100分、副组长90分、一般工作人员80分。居民小组人员工资和有关经费开支，由所在社区居委会安排并给予解决。(三)社区居委会 ...
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