办法和奖金分配制度。 第十三条职业培训实体可以与学员签订培训合同；也可以与用人单位签订培训合同。培训合同应明确培训目标、培训内容、培训期限、培训费用 改正；给学员或用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；情节严重的处以罚款。 第二十六条违反有关规定收取培训费或不按规定使用，劳动行政部门劳动监察机构应责令 ...
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不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位招用农民工签订和履行劳动合同情况的监督检查，制定和推行规范的劳动合同文本。 (九)依法保障农民工职业 保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位在录用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种(岗位)外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准 ...
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及时纠正建筑业企业不按规定支付农民工工资的违法行为；畅通投诉举报渠道，对于侵害农民工合法权益的用人单位，无论是否与农民工签订了劳动合同，劳动保障部门均 ，按时足额支付劳动者工资，减少和避免出现侵害农民工合法权益的行为。27．各级工会组织要积极指导帮助农民工与用人单位签订劳动合同，加强劳动合同履行情况的 ...
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劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实现用人单位自主用工，劳动者公平竞争就业。要针对城乡劳动者中的不同群体，制定专项政策和工作计划。在 用工管理。所有用人单位必须认真贯彻各项劳动保障法律法规。企业必须严格执行劳动合同制度，依法与包括农民工在内的所有职工签订劳动合同，进行录用备案登记，依法 ...
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等事项依法作出约定。3.劳务派遣组织开展劳务输出，与输入单位签订劳务协议，其被输出的人员与输入单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。(九)被派遣人员和 工作满一个月及其以上，或按日支付工资累计工作日满一个月(不含节假日)的劳务派遣人员，用人单位应按本人工资收入为其缴纳社会保险费；本人工资收入低于社会 ...
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，严格执行就业登记和凭证就业制度。所有劳动者包括农民工就业必须领取《广东省就业失业手册》或《社会保障卡》，凭证进行劳动合同备案、享受就业扶持政策和政府提供的 农民工大病医疗保障问题。各地应将农民工纳入医疗保险范围。与用人单位签订劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活就业方式就业的，可按照 ...
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的重要内容，定期进行督促检查。对完成责任目标，效果显著，成绩突出的部门和单位给予表彰和奖励；对完不成责任目标的予以通报批评；对因工作不力造成严重 ，切实保障其合法权益。各类企业招用农民工，必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。四、进一步完善职业技能培训体系，提高劳动者的就业能力15.职业技能培训是提高 ...
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十六大精神，坚持实事求是和与时俱进，统筹城乡经济、社会结构的战略性调整，加快消除不利于城乡社会融合的体制和政策障碍，逐步建立和完善涵盖全市农村地区的城乡 保障的法律、法规，检查督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，做好劳动合同的鉴证工作，依法规范劳动关系；稳步推行集体劳动合同制度和工资协商制度，积极 ...
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不断发生；劳动合同签订率不高，一些企业仍在向录用人员收取保证金或抵押金；少数企业还存在着违法使用童工的现象等。这些情况和问题，不仅严重损害劳动者的合法 足额发放。要健全监督机制，广泛接受职工举报，对无故拖欠和克扣职工工资的用人单位，劳动保障部门要责令其限期支付，并按规定支付经济补偿和赔偿金。针对建筑 ...
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》（鄂发［１９９９］１９号），促进我省国有企业的改革和发展，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，省政府研究制定的《国有企业改组职工安置有关 的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同 ...
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