规范用工管理。建立维护劳动者合法权益的监督机制，帮助并指导企业改善员工的生产、生活条件，依法参加社会保险，力争用2年时间实现各类用人单位社会保险全覆盖。加强 吸纳就业，对大量吸纳下岗失业人员的商贸、服务、小型加工等企业，按实际招用人数，在相应限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育附加和企业所得税， ...
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充分调动各方面积极性，采取行政、经济、服务等手段和必要的特殊政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业相结合的方针和临时性劳务输出与迁转 利用劳动部门的职业介绍网络，做好省属煤矿职工的推荐就业工作。各用人单位要在同等条件下优先招用关闭或破产的省属煤矿职工。(二)各地要充分利用当地劳动部门就业 ...
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第一章 总则第一条为保护用人单位和求职劳动者的合法权益，规范职业介绍行为，促进劳动者就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定 法律（1）条第二条在本省行政区域内从事职业介绍、通过职业介绍进行求职或者招用劳动者，适用本条例。第三条职业介绍机构包括公益性职业介绍和经营性职业介绍 ...
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素质，根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》(国办发[1999]60号)要求，结合我区实际，制定本实施方案 ，由劳动保障和有关职能部门依法予以查处。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，当地又未开展培训的特殊职业(工种)人员，经当地劳动保障部门和有关 ...
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号文件批转了劳动和社会保障部等六部委《关于积极推进劳动预备制度，加快提高劳动者素质的意见》，决定从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织 证书、职业培训合格证书或职业资格证书，所需培训费用由用人单位支付。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的特殊职业(工种)人员， ...
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．录用的转业军人指退出现役，转到地方由国家分配到企业、事业及机关或由用人单位直接录用的部队转业军官和干部。5．录用的大学毕业生指从大学、专科学院 即用工业总产值减去工业中间投入；二是“收入法”即用增加值各构成项目固定资产折旧、劳动者报酬、生产税净额、营业盈余相加求得。二、工人劳动生产率计算公式为：工业 ...
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建设税、教育费附加和企业所得税。对各类服务型企业(国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签订3年以上期限劳动合同的，从再就业资金 保障监察力度，保障劳动者合法权益。要结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，开展经常性的企业用工情况的大检查，对各类用人单位招聘人员不 ...
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优惠证》的国有企业和城镇集体企业下岗失业人员，持《就业服务卡》的城镇新成长劳动者、高校毕业生、城镇复员转业退役军人、优秀运动队退役运动员、由农业户口转非农业户口 超过3年。经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为 ...
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条各级人民政府应当通过多种途径创造条件，促进妇女就业。用人单位在招用人员时，不得拒绝妇女或者提高对妇女的招用标准，国家另有规定的除外。第十七 人民政府应当推行生育保险制度，完善和落实与生育保险制度配套的措施，确保劳动者依法享有生育保险待遇。用人单位应当参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。参加生育保险 ...
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是提高职工收入的重要方面。要尽快建立劳动用工备案制度,指导和督促用人单位在招用劳动者的同时,必须依法签订劳动合同和参加社会保险,为全体职工按时足额缴纳社会保险费 法律的和必要的行政手段,加大政策落实力度,维护工资收入分配秩序。任何部门和单位不得对s恶意克扣或拖欠工资、拒不执行最低工资规定、不参保缴费的 ...
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