的计划生育管理。第五章 务工经商管理第十七条对外来务工人员实行总量控制和就业用工指导。第十八条对外来务工人员实行外来人员就业证制度。外来人员需要在本市务工就业 违反本条例第二十六条规定,用人单位未与外来人员签订劳动合同的,由劳动行政机关责令限期改正;逾期不改正的,给予通报批评;对劳动者造成损害的,应当 ...
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管理。第二十六条被招用的务工人员,由用工单位统一管理。第二十七条成建制的外来施工企业和装卸搬运企业,由用工单位协同城建、交通运输部门负责管理。外来企业 劳动等有关部门应当及时处理,依法维护。第三十一条使用暂住人口的单位应当与暂住人口签订劳动合同,为暂住人口提供食宿等基本生活条件,依法保障其获得劳动报酬 ...
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文化程度的下岗、失业职工,并签订3年以上劳动合同的,可享受第六条规定的优惠政策。非公有制企业、乡镇企业进城和城镇集体企业兼并、租赁生产经营困难的国有 促进再就业的事业经费,由同级财政核拨。 十四、规范企业用工行为。进一步规范企业用工行为,加强企业用工管理。对用人单位要实行空岗报告、招聘广告审查等制度, ...
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调控外地劳动力进入我市城镇务工总量、办理用工手续、组织就业前训练、签订劳动合同、管理职工工资、劳动安全、保险福利、劳动争议处理等工作。第五条 用人单位 延长工作时间的工资报酬。第二十一条 用人单位招用的农村劳动力的待遇与本企业合同制工人相同,具体办法按省有关规定执行。第二十二条 用人单位必须为劳动者 ...
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单位招用人员时,同等条件下应优先录用下岗职工和失业人员。凡新建企业或因扩大生产等招用人员的,应面向社会按不少于20%的比例优先录用符合 行政部门职业介绍机构接受委托为用人单位和劳动者开展劳动人事代理业务;(七)指导建立劳动关系的双方当事人依法签订劳动合同;(八)根据国家有关规定,从事互联网职业信息服务 ...
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人实现再就业。 (二)再就业工作的对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中,因企业 单位多安置下岗职工。凡安置下岗职工达到新招人员总数30%以上,并签订3年以上劳动合同的,可按一定标准从再就业资金中拨给用人单位安置补助费。具体 ...
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各自职责建立健全解决拖欠农民工工资工作机制和拖欠工资举报制度。各建筑业企业要依法与农民工签订劳动合同,已获得的工程款必须优先用于发放农民工工资,确保农民工工资及时 保障部门要依据《劳动法》严格劳动用工制度,严厉查处不依法签订劳动合同、采取欺诈或威胁等手段签订劳动合同的单位和责任人。要建立健全欠薪报告和 ...
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)22号)的要求,加大对用人单位招用农民工签订劳动合同情况的监督检查力度,进一步加强农民工用工合同管理,改进建筑业企业工资支付办法,逐步建立“月支付,季结 不按规定支付农民工工资的违法行为;畅通投诉举报渠道,对于侵害农民工合法权益的用人单位,无论是否与农民工签订了劳动合同,劳动保障部门均应及时予以处理 ...
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、各单位要继续加大工资清欠力度,并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度,所有用人单位招用农民工都 不同行业特点,制定和推行规范的劳动合同文本,指导企业通过平等协商签订集体合同,全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同的履行情况。加强对用人 ...
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。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容 条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位,地方各级劳动保障部门要及时依法处理。要 ...
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