招用各种形式的用工，不论用工期限长短，都要按规定与之签订劳动合同，参加基本养老保险。 二、加强社会保险登记管理和申报缴费工作上述企业凡未参加社会保险 及其法定代表人，取消一切评先树优资格；工商、税务、外经贸部门不予定为年检合格单位；外事部门不予办理因公出国(境)考察学习手续；质量技术监督、经贸部门不予 ...
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解除劳动关系，上岗人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用 政策落到实处。粮食行政管理部门所需行政经费要列入同级政府的财政预算。任何部门和单位都不得向粮食企业摊派、报销费用。 六、加强对国有粮食企业改革的组织领导 ...
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考核各级领导班子政绩和领导干部执政能力的重要内容，坚持一票否决。 20.各企业单位要建立安全生产激励与约束机制，把安全指标作为考核员工业绩的重要内容。 管理工作，企业招用农民工必须到当地劳动保障部门办理劳动用工登记备案手续，并依法签订劳动合同，建立用工档案，纳入企业统一管理，依法参加工伤保险。煤矿、非 ...
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委托，组织招收人员；(六)组织境内劳务输出与输入；(七)配合劳动保障行政部门指导求职人员与用人单位签订劳动合同，办理社会保险等手续；(八)法律、法规规定的其他业务。 单位无营业执照和招用人员简章或所持证照、简章不实；(二)家庭、个人用工的雇主和求职人员无身份证或其他有效证件，或所持证件不实；(三)用人 ...
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、教材、人员、考核、档案、制度“九落实”。积极推广以区队、班组为单位，成建制进行培训。改进煤矿安全活动日，结合生产实际，提高活动效果。要建立培训 用工管理，规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止 ...
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任务。第二章 企业和职工的责任第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上 文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家 ...
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分包工程发包人和分包工程承包人应当与其使用的施工管理人员和施工作业人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员和安全 证书等资格证书或者岗位证书。第十五条分包工程发包人和分包工程承包人不得拖欠工资。因建设单位未与分包工程发包人结清工程款，或者因分包工程发包人 ...
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就业的各项办证手续，逐步实行暂住证一证管理。各类用人单位包括乡镇企业都要依法办理招用手续，签订劳动合同，同工同酬，按照有关规定参加社会保险。严格按月支付工资 工商行政管理等部门要积极配合，严格执法。在办理农民进城务工就业和企业用工手续时，除按照国务院有关规定收取证书工本费外，不得收取其他费用。严禁越权 ...
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、州、市劳动行政部门统一制发，具体内容由用工单位根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第八条填写。七、按规定签订、续订和变更的劳动合同，必须一式二份，分别交合同 市）、区劳动争议仲裁机构一次仲裁；县（市）、区暂时未设立仲裁机构的，由所在地、州、市仲裁机构进行仲裁。各地、州、市和县（市）、区根据实际需要 ...
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镇、村办企业工作的人员，征地后所在企业未撤销的，由其所在企业安置，办理农转工手续后继续在该企业工作。（五）用工单位与符合农转工条件的人员通过双向选择 的，视为自动放弃农转工安置的权利；（三）与安置单位签订无固定期限的劳动合同；（四）遵守安置单位的各项规章制度，保证安全生产；（五）努力学习科学文化知识和 ...
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