或其授权委托人代表学校签订，未经授权的单位和个人一律无权代表学校签署科研合同。 十一、逐步建立科研经费绩效考核制度。各高校要逐步建立科研经费使用的绩效 绩效考评机制，对科研项目所取得的社会效益与经济效益进行考核和评价，提高项目管理水平和资金使用效益。 十二、必须加强科研经费的监督检查工作。各高校要加强 ...
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组织有关方面，根据各级领导同志执行信访工作领导责任制情况，对各级领导同志和具体工作人员进行信访工作绩效考核，对在信访工作中做出突出成绩的先进个人给予表彰奖励。2、各级党委、政府对于年度信访工作目标管理考核获得优胜的地方和党政工作部门给予表彰奖励。（二）对部门、单位因不重视信访工作， ...
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组织有关方面，根据各级领导同志执行信访工作领导责任制情况，对各级领导同志和具体工作人员进行信访工作绩效考核，对在信访工作中做出突出成绩的先进个人给予表彰奖励。2、各级党委、政府对于年度信访工作目标管理考核获得优胜的地方和党政工作部门给予表彰奖励。（二）对部门、单位因不重视信访工作， ...
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通过绩效管理，在街道、乡镇层层落实环境保护和建设的责任。2、完善考核评估机制。继续将环境效益监测评估作为科学推进环保三年行动计划的有效手段，完善专项 河道水质变化情况。同时，积极探索建立领导干部环境绩效考核机制，逐步将环境绩效指标纳入对各级领导班子和领导干部的考核内容。（二）强化政策引导与支撑围绕第 ...
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支援项目的策划，对申报项目的移民受益情况进行审查，牵头组织对产业项目进行绩效考核，参与产业基金项目审查，负责向国务院三峡办做好汇报、衔接和争取工作， 由市移民局会同市发展改革委和市财政局等市政府有关部门或委托中介评估机构对项目绩效进行评估，形成评估报告，报经市政府审议通过后，上报国务院三峡办、国家发展 ...
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二、考核期间以历年制为准，于年度结束或事实发生后3个月内办理考核。 三、考核对象以考核年度十二月份在职之专门委员以下编制内职员为准。任职未满六个月之 叙奖；年度中因职务调动人员，由现职单位参考其在原任职单位及现职单位之工作绩效办理考核，叙奖名册应提报考绩委员会依本标准审议。审核员以上人员于考核年度中 ...
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（一）养护经费分配及调度，审核使用，养护及修复工程预决算处理。 （二）养路绩效考核。 （三）灾害处理。 （四）公路行政年度预算编拟及分配核拨。 （ 议改进事项。 （四）监理人员训练管理事项。 （五）简政便民业务及业务督导考核事项。 （六）其它交办事项。 二、运输管理科 （一）台湾省汽车运输业之设立审核 ...
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加快完善生态保护成效与财政转移支付资金分配相挂钩的生态保护补偿机制，根据绩效考核结果，实施相应奖惩措施。完善生态公益林补偿机制，实行省级公益林与国家级公益林 条例，明确生态保护补偿的领域区域、补偿标准、补偿渠道、补偿方式以及监督考核等内容。6．建立绿色金融支持保障机制。支持海南开展绿色金融改革创新试点 ...
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分级诊疗制度建设1.进一步规范医疗联合体建设和发展，完善医疗联合体建设和分级诊疗考核，落实牵头医院责任，调动牵头医院积极性，加强行业监管。鼓励社会办医疗机构 向社会公开。综合医改试点省份选择1—2个地市开展公立医疗卫生机构绩效考核试点，对考核结果进行排名。（国家卫生健康委、财政部、人力资源社会保障部 ...
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的全科医生规范化培养基地进行，实行导师制和学分制管理。经培养基地按照国家标准组织考核，达到病种、病例数和临床基本能力、基本公共卫生实践能力及职业素质要求并 绩效工资分配可向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。绩效考核要充分考虑全科医生的签约居民数量和构成、门诊工作量、服务质量、居民满意度以及居民医药 ...
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