交通局(港口管理局)牵头，市国资委、宁波港集团公司等单位参加的引航绩效考核委员会。在保持现有的分配制度相对稳定的基础上，研究制定引航员队伍劳动报酬同引航 关系；监督引航服务质量；研究提出引航服务投诉处理方案。引航监督委员会建立联席会议制度，定期或不定期听取港航企业、船舶及代理公司等有关单位对引航服务的 ...
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服务均等化原则，完善全省各级政府的公共财政体系建设，建立相应的财政转移支付制度。2.投资方面。逐步形成按功能区和按领域相结合的投资政策，引导全省 体系。根据主体功能区定位，重新设计相应的评价指标和绩效考核标准。(三)编制主体功能区划规划。1.研究确定全省主体功能区划规划基本思路。按照国家主体功能区划 ...
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和公共服务职能基本到位，政府与市场、政府与社会的关系逐步理顺；政府的制度建设质量明显提高，科学规范的行政执法体制基本建立，行政执法水平不断提高； 机制，健全财政监督机制，探索推行财政支出绩效评价考核制度。 10.规范行政事业性收费制度。实行行政事业性收费收缴分离制度，进一步规范完善收支两条线。建立健全 ...
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(3)廉政建设。主要是廉政建设责任制执行情况，机关工作人员廉洁从政、遵守各项廉政制度情况。(4)勤政为民。主要是坚持群众观念，维护群众利益，为群众办实事、 占30%，其中，政风监测员测评占5%；各类投诉受理机构测评占5%；市绩效考核办公室测评占10%；市政务服务中心测评占5%；市“政风行风热线”测评占 ...
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实绩的原则和科学发展现、正确政绩观的要求，健全党政领导干部实绩考核制度和任职、届中、届末考核制度。研究建立不同层次党政人才的岗位职责规范，完善干部政绩考核 职务能上能下，待遇能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬制度。财政支持或定补的事业单位，逐步实行在控制工资总额的 ...
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意见(试行)》的基础上，10月前制定出不同职位层次公务员的绩效考核实施方案，并在年度绩效考核中严格实施。(牵头单位：市人事局、市编办；责任单位 理念，充实和完善部门规范化服务细则，细化、优化服务标准，完善服务对象满意度测评制度。(责任单位：市政府各部门)3.严格执行一次性告知制、首问责任制和告知承诺制 ...
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联席会议办公室要定期对市本级和各县(市)、区实施企业职工培训工作情况进行绩效考核(考核细则另定)，按时完成年度培训计划，并且培训后综合合格率(发证率)达到80 。教育部门负责企业职工培训的统筹协调、规划制定、基地竞标、项目确定及考核验收，监管各项工作落实；劳动保障部门、工会组织负责高技能人才、生产一线 ...
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或调查组，可以聘请有关专业人员参加检查或调查工作。?第二十三条 监察机关建立绩效评价制度，对被检查的部门采用定性与定量相结合，自我评价、社会评价和综合 得当、公开公正的原则。?行政效能奖惩涉及个人的，存入个人廉政档案，作为公务员考核晋升的依据。?第二十七条 有下列情形之一的，予以奖励或者提出奖励建议： ...
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相适应的校内分配办法，将教职工工资津贴、福利待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。积极实行向骨干教师倾斜的分配政策，对在教学、管理等方面作出显著成绩 8.加强教师职业道德考评。坚持以德立校，加强教师师德修养教育，禁止有偿家教。完善教师考核制度，加强对教师的政治思想、师德、履行岗位职责情况的年度考核 ...
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的责任，建立财政资金的追踪问效和反馈机制，积极推进科学的财政支出绩效评价考核制度，实现预算编制科学化；完善预算决策机制，主动接受权力机关对政府预算 等方面的项目作为立法重点。建立地方行政立法专家库，建立立法专家咨询论证制度，实行立法工作者、实际工作者和专家学者三结合。2006年建立政府法制机构组织起草 ...
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