工作的应届毕业生免除见习期，工资在不低于国家标准的前提下，由用人单位自定。游动合同期限在３年以上的，在执行原政策基础上，由所在企业一次性发给３０００元至 浮动两级。（九）乡镇企业急需的市外各类专业技术人员、管理人员、高级技术工人等，均可通过调动、兼职、聘用等形式引进来本市工作。辞职及被辞退人才来本市 ...
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，从事高速公路客运、省际和市际包车的，其技术等级应当达到一级，类型等级应当达到高级；从事县际和县内包车的，其技术等级应当达到三级以上，类型等级应当达到中级以上 规模相适应的装卸、信息等设施、设备。（三）有与其业务相适应的专业人员和管理人员。（四）有与其经营规模相适应的流动资金。（五）有健全的业务操作 ...
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科学研究、优秀中青年教师访学研修或到海外高水平大学深造、实验室技术骨干人员到重点实验室和大中型企业进修学习。深入实施闽台高职院校联合培训师资计划。 教育事业单位绩效工资改革，建立健全收入分配激励机制。规范民办学校教职工聘用合同和档案管理。（十）扩大教育对外开放40.深化闽台港澳教育交流与合作。推进平 ...
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式、互动式的活动方式；要切实保证活动场地、设施、器材的安全性，配备安全管理人员，设置安全警示标志，防止发生意外事故。使校外活动与学校教育相互补充、 和思想保证。二、坚持人才强教，提升师资水平深化学校人事制度改革，全面实行聘用合同制，积极探索学校岗位设置办法，稳步推行专业技术职务聘任制，探索教育职员制。 ...
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并接受财政税务机关的监督。第十七条开发区的外商投资企业有权在批准的合同范围内，自行制定生产经营计划，筹措、运用资金，采购生产资料，销售产品；自行确定 。开发区的外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定其机构设置和人员编制，聘用或者辞退高级经营管理人员，增加或者辞退职工。第十八条开发区的企业歇业或停业 ...
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办公厅系统各单位(含各驻外办事处)进行轮岗交流。第二十条办事处工勤人员实行聘用制，原则上在当地聘用。具体实施办法由各办事处依据有关规定自行制定。第二十一条 ，原则上从当地招聘，由办事处与本人签订合同。企事业单位的人员调入、调出和招聘工作，由办公厅和办事处按管理权限负责办理。第二十二条坚持办事处机关干部 ...
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就学等方面可享受杭州市常住户口的待遇。国内其他地区的中、高级科技、管理人员以及国外学成归来人员到高新区工作的，由高新区管委会审核，经杭州市人民政府批准，可以 ，第六年后减按15％的税率征收所得税。第三十三条高新技术企业经技术合同登记机关登记认可的技术转让以及与技术转让相关的技术咨询、技术服务、技术培训 ...
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紧缺的专业，改革教学内容和教学方法，增加紧缺专业招生规模。积极吸引和聘用海外高级人才，建立引进人才绿色通道，从简从速办理引进人才的有关手续。鼓励和 的职业素质。 (四十一)创新用人机制。推进国有服务企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的经营 ...
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)的公民本人、配偶及其直系亲属，可在住房所在地登记常住户口。与用人单位签订劳动合同或租赁房屋一定期限的外来务工人员可在城市落户，具体标准由各市人民政府制定，报 、集体企业，拥有固定的生产经营场所的，其投资者、业主及聘用一定期限的管理、专业技术人员可在企业所在地落户。外商、华侨、港澳台同胞在城镇投资、 ...
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，同时注意完善相关的人才服务机构。各类人才市场要搞好人才流动的信息、测评、聘用、调动、培训、储备、保险等“一条龙”服务。还要根据市场经济发展的需要，本着用人 各市场要通过举办研讨会、培训班、经验交流会等多种形式，加快市场经营管理人才和政府宏观管理人员的培养。也可以采取送出去学习、请进来传授等方法，广辟 ...
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