证件。第八条行政执法监督人员所承办的监督事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第九条行政执法监督可以通过下列方式进行：(一)开展 和人民政府工作部门法制机构应当做好行政执法人员培训和证件管理工作，建立行政执法人员档案，并实行电子文档统一管理。第十二条人民政府法制部门应当对本级人民政府发放 ...
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劳务等灵活就业。推行非全日制、季节工、钟点工等就业形式和弹性工作制，制定适应灵活就业的工资分配、劳动关系调整和社会保险衔接等相关政策，为实现多种形式就业创造 逐步建立街道劳动保障服务中心，使之真正承担起城镇失业人员就业管理服务、企业退休人员社区化管理等工作。 八、加强宣传教育工作，形成促进再就业的良好 ...
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行政区域内常住户口的非在职科技人员，包括机关、团体、企、事业单位的离、退休、辞、退职、留职停薪人员及社会上自学成才的待业人员，均可申请创办民办科技 条 经批准脱离原工作单位到民办科技机构工作的全民所有制单位的科技人员，其人事关系和档案材料可由所在地的县(市)劳动人事部门管理，也可由批准成立民办科技机构 ...
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医疗效果和经济效果；(2)妥善处理国家、医院、职工个人三者利益关系，充分调动医院和职工的积极性；(3)建立、健全科学的管理制度，如定额管理、经济核算、考核奖惩等制度 补助之内，每年根据财力可能专项安排。退职退休人员经费，从第二年起按实际需要编列预算。对经济管理工作搞得好，有结余的单位，不应减少补助，要 ...
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职务聘任制度将是一项长期的艰巨工作。两年来，职称改革工作作为科技体制改革和人事制度改革的一部分，对于克服平均主义、加强岗位责任制、贯彻按劳分配原则、促进人才的合理 是否续聘；在有条件的地区或部门，还可经上级主管部门同意，实行向社会公开招聘。要加强对本单位专业技术人员的管理，严格执行离、退休制度，使专业 ...
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区内建设工程的方案与初步设计审批、报建审核、招标投标、发证、施工监督及工程档案、施工单位及设计单位资质审查验证等管理事项；负责开发区内供水、市政设施、 就业服务事业；负责开发区的劳动用工、工人调配、职业技能开发和职业培训、工资福利和工人退休、退职、劳动监察和劳动关系协调、劳务输出、境外人员入区就业和 ...
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政策性强，关系到工人的切身利益。因此，要求试点单位和企业主管部门，必须加强领导，精心组织，审慎行事，积极稳妥地做好电力行业高级技师评聘试点工作。试点中有什么问题， 和签定聘约。聘期一般为４年，每２年进行一次考核，考核成绩记入本人档案。任职期满经考试合格者，单位可以续聘，不合格或不能履行聘约者，应予解聘 ...
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部门报建设部审批。其尚未脱钩的直属建筑业企业是指企业的资产、行政、财务、人事任免均由其主管部门直接进行管理的企业。28、资质审批实行公告制度。特级和 和经济管理人员。指与企业依法签订劳动合同且合同聘用期一年以上有职称的工程技术和经济管理人员。企业聘用退休人员应当签订聘用合同，总数不得超过企业工程技术和 ...
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的任何一方均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第五十条三资企业我方职工的档案、工资晋升、技术职称的聘任，视同国营企业职工，分别由劳动、人事部门按规定程序 ，并接受劳动部门的监督检查。第五十四条三资企业应按规定缴纳我方职工退休养老基金和待业保险基金。职工在职期间的保险福利待遇，按照国家对国营企业的有关 ...
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。对在教育、挽救有违法和轻微犯罪行为学生的工作中做出贡献的教职工，应当大力表彰，予以奖励。对于从事工读教育年限比较长的优秀教职工，在退休时地方人民政府应当给予 调查核实案件，协助进行法制教育等工作。派到工读学校工作的公安干警，其人事、工资关系及在原部门各项待遇不变。凡学生人数达到一百人以上的工读学校， ...
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