人员为基本工资与按国家规定比例发放的津贴之和；企业职工计发住房补贴的工资基数为经同级劳动部门核准的基本工资与工龄工资之和。计发住房补贴要与售房价格挂钩。 ，待以后结婚购买住房时再予兑现。四、建房问题凡是实行职工住房货币化分配制度的地区和单位一律不得再进行福利性的实物分房，并逐步取消目前“一家一户”的 ...
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管理体系，确保公司法人治理结构的有效运行。二、加大企业内部人事、劳动、分配制度改革的力度。改制改组企业可根据生产经营需要依法自主决定招聘职工和设定管理岗位 经国有资产管理部门批准可以试行年薪制，充分发挥分配机制的激励功能。对改制为非国有或非国有控股的企业，经营者工资报酬形式由董事会全权确定。九、本规定 ...
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约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理和可追溯的资产经营责任制。第二章考核方式第四条市国资委负责组织和实施监管企业经营者年薪的考核和分配工作。第五条 由监管企业根据上年度核定的基本年薪额按月平均计算发放，列入企业工资总额，年度考核时结算。（二）绩效年薪和目标考核年薪的60％在年度考核结束后兑现， ...
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联利、联产或联系各种经济指标计奖，还可以实行各种单项包干。不论采取何种分配形式，都要有利于提高产品质量、降低消耗、扩大销售，其中质量指标必须列为工资浮动 成绩的，经市政府评定，可以发给重大贡献奖。五、调整企业工资标准对分别执行一、二、三类产业工资标准的企业，均调整为执行各类标准的高档，即最低工资标准 ...
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购置小轿车和移动电话。4．企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外（包括应付福利 ，固定资产折旧年限、折旧方法、固定资产净残值率，坏帐准备金提取比例等按财务制度规定选择后，不得随意变更。需要变更的必须在年度终止前提出变更申请，报 ...
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工会会员大会或者会员代表大会选举产生；也可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生。企业和实行企业化管理的事业单位的主要负责人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等 事项进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商 ...
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企业负责人、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五)坚持物质激励与精神激励相结合，提倡 国家规定或经市人民政府批准的其他收入，由企业设置收入、支出明细帐目，单独核算。企业负责人薪酬在企业工资统计中单列，报市国资委审核后，计入 ...
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经济占我市经济比重进一步提高，形成比较合理的国有经济布局和所有制经济结构。企业市场主体地位进一步确立，竞争力大大增强。国有资产监督管理体制改革取得突破，国有 完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，积极推动劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配。建立和完善企业工资分配监控指导体系，完善 ...
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形式多样的就业救助。2.社会保障体系建设进一步完善。社会保险扩面成效显著，制度不断完善，基金运行良好，基础能力增强。到2005年底，基本养老保险、基本 ”的原则，加强协调劳动关系的长效机制建设，通过依法规范企业劳动用工、工资分配、社会保障等各项制度和生产经营管理行为，充分调动劳动者和经营者双方积极性， ...
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原则，构建以能力和业绩为导向的人才评价机制。探索并完善企事业单位多元化分配激励机制。创新人才管理方式，部分地区开展了“人才特区”试点工作。人才载体建设 激励机制。实行职务与级别相结合的公务员工资制度，规范地方津贴制度，建立公务员收入正常增长机制。进一步推动企业收入分配制度改革，建立和完善市场机制调节、 ...
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