分离的原则，以承包经营合同形式，确定国家与企业的责、权、利关系，使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。 第三条 本办法适用于我省所属的全民所有制 ）条件和招标规定的其他条件。 第三十一条 企业经营者可以根据需要，按国家有关规定聘任一定数量的人员，组成企业领导班子，承包期满后即告解散。 第三十二 ...
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；（三）根据本村实际情况，设置村经济合作社内部职能机构和服务组织，并负责选聘服务组织和村办企业的负责人；（四）批准社员入社；（五）教育社员模范遵守本条例 追究法律责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条村经济合作社的管理人员违反本条例第二十八条、第三十条规定，非法侵占集体财产，私分国家征地补偿费 ...
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支出。19、中小企业经营者的选聘与管理，随企业改制形式来确定。大多数职工不信任的企业经营者或企业领导班子，不能由其组织企业改制，应先调整后改制。建立中小企业管理人员和职工培训制度，提高企业领导者的经营管理水平和遵纪守法意识。20、企业的改制工作要增加透明度，积极稳妥推进一企业改制、资产 ...
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保障标准。对经济上赡养老年人确有困难的家庭给予必要的帮助。进一步完善“五保”供养制度，逐步提高供养水平。到“十五”规划末，“五保”老人的集中供养率达到６０％ 管理。完善市、区、街三级退休管理体制，逐步实现由社区对退休人员进行管理服务。将退休人员主要由企业管理转为主要依托社区管理，形成以区街为主的退休 ...
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情况；（七）民主评议中级以上管理人员情况、重要岗位人员选聘和任用情况，职工的招聘、晋升、解聘、专业技术职称评聘情况，奖惩制度执行情况；（八）单位高级 的强烈愿望，因此应予公开。但在实践中公开单位高级管理人员工资、奖金等收入的具体数额，可能会在某些企业或某些阶段出现一些负面影响。法制委员会赞成将“单位 ...
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各类经济园区、城市居民住宅小区法定代表人或者负责人计划生有责任制，健全完善计划生育管理和服务制度，强化对流动人口等特殊人群的综合治理；把人口与计划生育工作落实到 建设，落实人员、责任和报酬，加强教育、培训和指导，提高干部队伍的整体素质。按照“精简、优化、规范、提高”的原则，建立完善公开选聘、竞争上岗、 ...
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与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资 一条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和 ...
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独资、国有控股公司建立董事会试点范围，建立健全外部董事、独立董事制度。继续改革和完善国有企业经营管理人才选聘方式。（国资委牵头）继续做好部分地区和国有 大病统筹为主的城镇居民基本医疗保险试点。加快建立适合农民工特点的社会保障制度，积极推进农民工参加工伤保险和大病医疗保险。研究制订社会保险关系跨地区转移 ...
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，完善激励和约束机制。加强教师职业道德建设，将教师职业道德修养和教学实绩，作为选聘教师、评定专业技术职务资格和确定待遇的主要依据，实行优秀教师和优秀教学 、激励、监督、流动等相关制度。在高等学校积极推进职员制度改革，建立管理人员职务职级系列，促进管理人员专业化。 九、加强制度创新和依法治教?30．加强 ...
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和国家有关政策规定调整职工人员计划和技校招生计划，上报备案。福建省内开放劳务市场，在所有企业职工中逐步实行劳动合同制，把竞争机制引入企业管理，把用人权交给企业 流动等相应的法规、政策，使劳动力既能合理流动又能相对稳定。(三)工资制度改革。国家对福建省工资总额的增长，采取与我省经济增长综合指标挂钩浮动的 ...
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