的,视为同意。被同意择业应聘的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。 监督检查。第五章人才交流会第二十三条行政管理部门、行业组织、社会团体、企业事业单位可以举办或者联合举办各类人才交流会。第二十四条举办人才交流会应当在 ...
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七条用人单位必须与残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动关系的，必须按照《劳动法》、《劳动合同法》、《残疾人保障法》的 机构应当提供法律援助服务，其中涉及残疾人申请追索赡养费、抚养费、劳动报酬、工伤赔偿及抚恤金等法律事务的，法律援助机构应当优先受理；贫困残疾人申请办理公证，持有 ...
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条修改为：“中标通知书发出后，中标单位拒绝签订合同的，其投标保证金不予退回；给招标单位造成损失的，由中标单位负责赔偿；招标单位重新组织招标的，所需费用由原 卫生设施的，在接到《矿山安全监察意见通知书》后又不执行的，由劳动行政部门对企业处以一千元以下罚款。”第二十六条修改为：“对未取得《乡镇矿山矿长安全 ...
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应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的， 检查。第五章 人才交流会第二十四条 行政管理部门、行业组织、社会团体、企业事业单位可以举办或者联合举办各类人才交流会。第二十五条 举办人才交流会应当在人才 ...
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的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的 的监督检查。第五章 人才交流会第二十三条 行政管理部门、行业组织、社会团体、企业事业单位可以举办或者联合举办各类人才交流会。第二十四条 举办人才交流会应当在人才 ...
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委托书。第九条 用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《 》；对劳动者和用人单位造成损害的，应当赔偿经济损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条 劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十 ...
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对职工进行处罚，应当事先征求工会的意见。工会认为企业解除职工的劳动合同或者处罚不适当的，有权提出意见，并要求重新处理。企业确需裁员时，应提前向 的行为，乡镇企业工会和上一级工会有权要求限期改正，造成经济损失的，应承担赔偿责任。拒不改正的，工会可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条 县(市、区)乡镇企业 ...
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后的勘察设计单位需承担转制前及转制后本单位完成的勘察、设计的工程项目安全风险，赔偿因勘察设计质量问题造成的损失，为此，应参照我省对金融中介机构脱钩改制 有关规定制定，报有关部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的 ...
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书面委托书。第九条用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《 》；对劳动者和用人单位造成损害的，应当赔偿经济损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十 ...
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、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时，由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解；调解无效，由 第十九条、第二十条规定，双方未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(六)违反第二十一条第二款规定， ...
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