人员，只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动合同的处理。 第九条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：（一）故意违反金融规章制度且情节严重的；（二） 处分。 第一百八十七条伪造、变造国库券及其他政府债券、股票、金融债券、企业债券等有价证券，或者为伪造、变造有价证券提供便利或者帮助的，给予开除处分。 第一 ...
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国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)和与之建立劳动合同关系的城镇新增劳动力、城镇失业人员、企业下岗人员、本省农村富余劳动力、跨地区流动就业人员(以下 国家和本省的有关规定办理。第十七条 各级劳动行政部门要加强对劳动就业工作的管理、监督、指导，查处违反劳动法律、法规、规章的行为。关联法规： ...
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体检标准；(七)录用后的工资、社会保险、福利待遇等。招工简章(广告)必须经县级以上劳动就业管理机构核发《刊播招工(招聘)广告证明》后，方可向社会发布。任何单位和个人 签证。第十七条企业应将被录用人员的《劳动合同制职工登记表》、体检表、考试考核成绩、劳动合同等资料建立用工档案。第十八条违反本规定，有下列 ...
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介绍就业，并代理办理相关手续；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动关系的失业人员保管劳动 ，没收违法所得。(二)代理机构在代理活动中，违反法律、法规的，由劳动行政主管部门予以依法处理。(三)未经劳动行政主管部门批准，刊登、播发招工招聘启事 ...
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职工的合法权益，现就有关事项通知如下：一、企业招用职工，必须按照国家劳动法律、法规和政策规定，实行劳动合同用人制度，与被录用职工平等协商，签订劳动合同 工会。工会要把维护职工的合法权益作为经常工作，对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。发现企业违反劳动法律、法规的行为或收到职 工投诉后，要代表职工 ...
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后生效。第二十四条 承包方可将承包的土地经营权入股参加农业股份制或股份合作制企业，但不得将耕地转为非耕地。第二十五条 在承包方自愿的基础上，发包 约定缴纳税金、村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，承担劳动积累工和义务工的；(二)违反承包合同约定，改变承包项目用途的；(三)进行掠夺性生产经营或撂荒耕地的 ...
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劳动和社会保险法律、法规行为的投诉或举报；(四)纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规的行为；(五)法律、法规规定的其他监察职责。关联法规：全国人大法律 。第九条检查内容：(一)招(聘)用劳动者情况；(二)订立和履行劳动合同、集体合同情况；(三)工作时间和休息、休假制度的执行情况；(四)给付劳动者工资 ...
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领取工商执照并已从事半年以上经营活动的，原企业应当与其解除劳动合同。第四章罚则第二十四条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动 又不缴纳“下岗职工再就业补偿金”的；(五)不按规定交纳用工调节费的；(六)未经劳动行政部门批准，擅自招用离退休人员的；(七)招用人员时，向劳动者收取抵押金、抵押物， ...
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国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；(四)指导用人单位和求职者依法签订劳动合同；(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和其他必要条件；(六)向社会 监督检查。发现违反劳动法律、法规、规章的行为应当制止和纠正，并依法予以处罚。市劳动保障行政部门负责中央、省属、市属企业和外商投资企业招用工行为 ...
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，办理营业执照，否则一律不许开业，不得刻制公章、向银行开户和签订承包合同。违反上述规定，当地城乡建设主管部门有权令其停工，并会同有关部门作出适当 第二十七条企业招工用人要坚持全面考核，按照生产需要，择优录用。实行合同工、临时工、固定工相结合的多种形式的用工制度，做到能进能出。对于违反劳动纪律，屡教不改 ...
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