规定》(国发[1986]77号)的有关规定发给生活补助费，其计发标准低于本市最低工资标准的，按我市最低工资标准执行。整体改制的企业客观情况发生重大变化，其与在岗 ，优先招聘与原企业解除劳动合同并有上岗要求的职工。招聘比例原则上不得低于改制后的新建企业职工总数的60%。改制后新建企业与这部分职工按照平等 ...
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解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明 平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人 ...
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未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的；(五)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二十四条 协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均 ...
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企业基本养老保险费率：地方单位平均缴费比例高于24．5％的可调为24．5％，低于24．5％的暂不变动；中央行业企业费率也作适当调整，低于20 改革。继续开展劳动力市场指导价位工作，做好工效挂钩的审核、清算工作。适时调整最低工资标准。建立和完善企业劳动争议处理机制，认真处理劳动争议，积极预防劳动争议的 ...
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。伤残津贴扣除本人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本办法实施前已办理退休手续的 的，应当办理退休手续，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。符合其他工伤保险待遇的由工伤保险 ...
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的范围，新增教育、文化、卫生、计划生育、体育事业经费用于县以下的比例不得低于70%，政府土地出让金用于农村的部分要落实到位并逐步加大比重。以改善农民 鼓励依靠诚实劳动取得合法收入。建立农民增收减负长效机制，逐步提高城镇最低生活保障和最低工资标准，完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。 ...
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标准的，不视为欠发；实发工资低于当地最低工资标准的，实发工资和最低工资标准的差额部分视为拖欠。(三)企业应补发拖欠下岗职工基本生活费的确定 社会保障体系试点工作机构审核、同级人民政府确定的分流人员数量、经济补偿金和生活补助费标准、经济补偿金和生活补助费资金总额及社保试点、地方和企业各分担多少数额情况报 ...
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关系合同时，要对职工合法债权一次性清理偿付。欠发的职工工资按欠发当期本人实际工资标准计发；本人实际工资低于同期全市企业最低工资标准的，按同期全市企业最低 人员仍由企业改制后企业管理服务，并在改制当期预留医疗费和采暖补贴，具体标准可根据企业实际情况参照国有企业执行。 五、政策支持鉴于市供销社直属企业是由 ...
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法律规定，体现劳动合同的个性化。劳动合同中的劳动报酬和其他劳动条件等标准不得低于集体合同的相关规定。劳动保障部门应及时将劳动合同样本上网发布，供 的用人单位安排劳动者工作，超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格界定最低工资的计发标准和实施范围，畅通举报投诉渠道，加大执法检查 ...
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市人民政府批准后实施。 第六条下列人员属于保障对象：(一)家庭月人均收入低于最低生活保障标准的。(二)享受国家抚恤补助的优抚对象；由城市待业青年中入伍的退役士兵 但仍由家庭成员扶养的，计入家庭人口。 第九条家庭收入包括：(一)工资(含个体劳动者收入)、奖金、津贴、补贴等收入；(二)养老金、退(离)休金 ...
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