安排岗位；第四步，如分市场仍然安排不了，推向社会作为失业人员对待。用人单位不再为人员的处理而存在“后顾之忧”，进而实现了人员进、管、出各个环节的配套 措施，尽量多安置部分解聘人员。对于用人单位解除合同的人员，分市场如果仅靠系统内的余缺调剂，是很难解决问题的。因此，青岛市卫生系统采取将所属单位部分后勤 ...
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适当修改，但应在申报时作书面说明。第五条由于商业秘密（如核心技术的保密资料、商业合同的具体内容等）等特殊原因，本准则规定某些信息确实不便披露的，发行人 发行人应披露对董事、监事、高级管理人员和核心技术人员履行诚信义务的限制性规定，包括股份锁定办法、责任保险制度（如有）等。第十节财务会计信息第一百二十五 ...
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适当修改，但应在申报时作书面说明。第五条由于商业秘密（如核心技术的保密资料、商业合同的具体内容等）等特殊原因，本准则规定某些信息确实不便披露的，发行人 发行人应披露对董事、监事、高级管理人员和核心技术人员履行诚信义务的限制性规定，包括股份锁定办法、责任保险制度（如有）等。第十节财务会计信息第一百二十五 ...
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以法治商、依法经商，依法办各项事业，把商业法制建设提高到一个新的水平。具体要求是：（一）在广大商业干部、职工中，继续深入普 商业企业贯彻执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施办法国营企业职工待业保险暂行规定国营企业劳动争议处理暂行规定全民所有制企业临时工管理暂行规定全民所有制公司职工管理规定改革日用 ...
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一律不予发给车辆号牌、行车证和运输证，不予办理年度检审手续。对未续保者，也按上述规定处理。 第十条 所有车属单位和个人，应当加强对驾驶人员的安全教育 有权不予赔款、减少赔款数额或者追回已付的保险赔款。第十六条 保险人和被保险人发生保险争议时，应当协商解决。协商不成的，可以向人民法院起诉。 第十七条 本 ...
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归属； （八） 财务、会计、审计的处理原则； （九） 劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定； （十） 董事会的组成、任期及职责； （十 。 合同解除或终止后，合同约定的解决争议条款和请求权，在法定仲裁时效或诉讼时效期限内仍然有效。 第五章 合同的管理和监督 第三十一条 深圳市工商行政管理局 ...
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在新招工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进了一步。为消除两种 集体合同制度创造条件。各级劳动部门要指导和帮助企业搞好试点，认真及时作出集体合同的审查工作。（五）要认真组织好外商投资企业、乡村集体企业、私营企业和个体经济 ...
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处理信访事务；（三）分级负责、归口办理，及时就地解决信访问题；（四）依法处理与思想疏导相结合。第三条信访部门应认真做好信访工作，认真履行职责，不推诿 1）条第三章分工第十二条因保险合同争议而引起的保险人与投保人、被保险人或受益人之间的纠纷，以及保险人与中介人之间的纠纷，我办不负责裁定。涉及违反保险监管 ...
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劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)、《 期限不得超过一年。递延资产必须严格按照国家统一的会计制度规定的项目进行列示，并制定严格的摊销计划，分期进行处理。 (三十三)按规定计提和 ...
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劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)、《 期限不得超过一年。递延资产必须严格按照国家统一的会计制度规定的项目进行列示，并制定严格的摊销计划，分期进行处理。 (三十三)按规定计提和 ...
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