推动我省集体合同制度的建立和完善，扩大集体合同的覆盖面，充分发挥集体合同在协调劳动关系中的作用。 二、关于集体协商和集体合同的内容。用人单位与本单位 组织等三方人员，共同协调处理集体协商过程中、集体合同签订和履行中发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内企业签订集体合同的统计 ...
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、用工过程中发生就业歧视问题，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。 （二）各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。 对劳动者开展体格检查。 （三）加大宣传力度，营造公平就业的和谐环境。各级劳动保障部门和卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识 ...
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技术工人流动，应当经所在单位批准；跨省、自治区、直辖市流动的，应当征得双方劳动行政部门同意。第七条全民所有制单位接到技术工人要求流动的书面申请后，应当在 单位负责人和直接责任人的行政责任。第十四条执行本规定发生争议时，由双方协商解决。协商无效的，由当地劳动行政部门协助解决。跨省、自治区、直辖市发生争议 ...
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劳动保障行政部门核准。(五)由企业公布裁减人员方案，按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时，应提供下列 ，劳动保障行政部门应当责令改正，依法处理。第十七条 因裁减人员发生的劳动争议按照劳动争议处理的有关规定执行。第十八条 本规定自发布之日起施行。...
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委员会提出意见和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；( 管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任：(一)阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的；(二)提供虚假情况、隐匿毁灭证据的；(三)拒不 ...
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、地、市建设局：为了更好地维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，保证建设事业的健康持续发展，根据建设部《关于在全国建设系统推行协调劳动 关系带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。三、参与对群体性事件和集体劳动争议调查，提出解决问题的意见和建议。四、督促建设产业工会和建设系统行业 ...
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的资金、设备、厂房、房屋等实物及无形资产等资产未明产权归属存有争议时，应按照《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》（劳部发〔１９９４〕４１９号）和 劳动就业服务企业产权界定规定》（劳部发〔１９９７〕１８１号）等规定有偿使用。劳动就业服务企业使用主办（扶持）单位资产的配套公用设施，主办（扶持）单位应保证 ...
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行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。关联 裁减人员的，工会有权要求重新处理。第十条因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。第十一条各省、自治区、直辖市劳动 ...
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不能自理。郭云梅及其家庭要求按照或比照工伤处理，厂方不同意，双方发生劳动争议。１９９４年５月６日，你厅向我部发出《关于高血压病人在特殊工种 作工伤处理的复函》（劳办发〔１９９４〕１７７号）。根据这一规定，山西省劳动争议仲裁委员会和太原市北城区人民法院以及太原市中级人民法院分别裁决和判决不应按工伤或比照 ...
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保险手续缴纳基本医疗保险费的，外地农民工可以向用人单位所在区、县或者市劳动保障行政部门劳动监察机构举报。用人单位未按规定为外地农民工缴纳基本医疗保险费，致使 农民工不能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条用人单位在本办法实施前 ...
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