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并且与企业、事业单位和机关、团体协商解决,协商不成的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁委员会裁决。工会应当监督企业、事业单位和机关、团体依法付给职工 撤销、解散或者合并工会组织的;(七)擅自调动工会主席、副主席工作或者解除劳动关系的;(八)侵占工会财产或者贪污、挪用工会经费的;(九)擅自改变工会所办 ...
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诉讼。第三十八条对涉及到劳动者生活保障、工伤医疗保障等劳动争议,劳动者在劳动争议仲裁中可以申请先行部分裁决。第八章法律责任第三十九 属于工资范围:(一)用人单位按照国家规定的福利项目支付给劳动者个人的福利费用︶(二)劳动保护方面的费用︶(三)用人单位负担的社会保险费;(四)用人单位与劳动者终止或者解除 ...
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次就业机会中享有优先权。优先照顾人员一经被企业录用、接收,其在企业优化劳动组合、实行合同制、辞退等方面与其他职工相同。第十二条 企业按“两 劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度,扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度,改进现行 ...
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协商签订集体合同,并对集体合同的履行进行监督检查。第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门、地方工会或产业(系统)工会和综合经济管理部门,应当建立 可延长十五日。第二十四条因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第二 ...
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社会保险和福利基金。第二十二条 私营企业工会有权参与调解劳动争议,帮助或者代理职工申请劳动争议仲裁或者诉讼。企业发生非法扣留职工身份证或者其他合法证件,向 的,私营企业工会或者职工本人有权向有关部门提出控告、请求调解或者依法申请仲裁、提起诉讼。(一)阻挠、限制和干扰职工依法组建、参加工会或者对参加工会 ...
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有同级工会代表参加。工会兼职劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,依法参加仲裁活动。第十六条 工会发现企业的劳动条件和安全卫生设施不符合 企业、事业单位尽快恢复正常生产(工作)秩序。第二十二条 工会组织职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。企业、事业 ...
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国内平均价格的,超支部分由员工自行承担。第二十三条一至四级伤残员工经市医务劳动鉴定机构认定为完全依赖护理、大部分依赖护理、部分依赖护理的,市社会保险机构分别按本市 第三十九条员工或其亲属与用人单位因执行《条例》和本实施细则,发生下列争议的,可申请劳动争议仲裁机构仲裁:(一)因是否参加工伤保险发生争议的 ...
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纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。仲裁案件的受理,不受地域管辖的限制。第 的期限自动履行裁决,裁决书未确定履行期限的,当事人应当立即履行。一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。关联法规: ...
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的劳动者,由企业安排延长工作时间的,应当根据以上支付原则支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 工资部分不得低于本市企业最低工资标准。十九、企业单方终结劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的,企业应当支付职工在 ...
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一致意见后,双方应当共同起草集体合同草案。集体合同草案包括下列内容:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)社会保险费用的缴纳;(五)生活福利待遇 企业和职工协商不能解决的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;企业和职工对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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