协商不成的，工会可支持职工提请市劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁裁决的，工会可支持职工向人民法院提起诉讼。（八）法律、法规规定的其他权利。第九条合营企业 。第十三条合营企业在实施本条例过程中，工会与企业发生争议时，可请求市人民政府确定的有关部门进行调解，也可直接向人民法院起诉。第十四条中外合作经营企业 ...
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，法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷，要着力提高司法保护的效率，在确保公正的前提下，务必做到快 ，及时化解矛盾纷争。要积极探索稳步推进农村多元纠纷解决机制，积极引导当事人利用仲裁、调解等方式解决纠纷，切实减少纠纷解决的层次和环节，减少化解矛盾的成本 ...
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，不适用简易程序：(一)破产案件；(二)起诉时被告下落不明的案件；(三)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(四)一方当事人人数众多的共同诉讼的案件；(五)发 当即审理，也可以另定日期审理。不受民事诉讼法关于通知开庭审理规定的限制。 六、当事人双方到庭后，表示愿意进行调解的，独任审判员可直接进行 ...
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协商不成的，工会可支持职工提请市劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁裁决的，工会可支持职工向人民法院提起诉讼。(八)法律、法规规定的其他权利。第九条 合营企业 第十三条 合营企业在实施本条例过程中，工会与企业发生争议时，可请求市人民政府确定的有关部门进行调解，也可直接向人民法院起诉。第十四条 中外合作经营 ...
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法律、法规、规章，建立健全劳动保障年检制度和企业劳动保障信用制度，完善劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时有效 事件造成严重后果的，应当依法追究领导责任。及时修改完善《浙江省行政赔偿程序规定》，抓紧制定行政补偿制度，重点规范土地征用、房屋拆迁、撤回或者变更行政 ...
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、行政赔偿案件；代理涉及自治区人民政府的诉讼、仲裁、强制执行和其他非诉讼法律事务；协调解决行政复议管辖、行政赔偿义务争议；承办因不服自治区人民政府行政复议决定依法 的文秘、机要、档案、会务、保密，纪检、监察、机构编制、人事、劳动工资，财务，计划生育、老干部及其他内部管理事务工作；对本机关的内部行政管理 ...
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公司负责承办劳务市场的各种具体业务。 第三条劳务市场的一切活动必须遵守国家法律、政策规定。劳动力的流动坚持“流向合理、统筹兼顾、自愿互利”的原则。促进人才合理流动，鼓励 十五条劳务供需双方若发生劳动争议，先由各企业的调解委员会进行调解，经调解无效或无调解委员会的，由劳务合同鉴证机关负责仲裁。 第十六条 ...
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虚报注册资本；(二)生产或销售假冒劣质商品；(三)违反国家有关价格和收费的规定；(四)投机诈骗、走私贩私；(五)印制、播放、销售、出租反动、诲淫诲盗、封建迷信 劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁；不服仲裁的，可向人民法院提起诉讼。第六章 财会管理第四十四条 私营企业应当按照《中华人民共和国会计法》的规定 ...
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第三十五条 私营企业应当履行下列义务：(一)遵守国家法律、法规和规章的规定；(二)按照核准登记的经营范围从事生产、经营活动；(三)遵守职业道德；(四)履行 当地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁；不服仲裁的，可向人民法院提起诉讼。第六章 财会管理第四十三条 私营企业应当按照《中华人民共和国会计法》的规定 ...
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被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费 时，当事人应当按国家有关规定和合同约定，协商解决争议事宜，也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。当事人协商或者调解不成的，可以向 ...
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