残疾人就业提供优质服务，向用人单位积极推荐残疾人。各用人单位应当与残疾职工签订劳动(聘用)合同，办理社会保障，按规定及时足额发放工资和为残疾职工缴纳基本 残疾人就业保障金。各级政府和有关部门要将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障年检内容，加强对用人单位按比例安排残疾人就业的引导、监督和管理。 ...
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，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，坚持党管人才原则和'尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造'的方针，牢牢把握'努力快发展，全面建小康 聘用关系转变。根据国家有关法律法规，事业单位与职工要在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。引入竞争机制，探索多种形式的领导人员任用制度。新进人员 ...
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员工的合法权益。 第四十条外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁机构仲裁不服的，依法向人民法院起诉。 第四十一条外商投资企业聘用的中方高级管理人员，在聘用期内，未经董事会或决策机构同意，任何单位无权调动。 第八章其他 第四十二 ...
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自上而下与自下而上相结合；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和公开、平等、竞争、择优，坚持按劳分配和生产要素参与分配 聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方合法权益。根据各类人员的特点，实行 ...
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和职业道德教育、法制教育、安全教育，提高从业人员的素质。旅游经营者应当依法与从业人员签订劳动合同，约定双方的权利和义务。第十一条旅游经营者及其从业人员应当 第十八条从事导游业务的人员，应当具备国家认定的导游资格，经旅行社聘用并签订劳动合同，取得导游证，方可上岗。导游人员从事导游活动，须由旅行社委派，持 ...
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劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立 事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和 ...
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企业和其他企业物色人才。信息库实行动态管理，及时增减。通过有效途径和形式。与信息库中人才保持联系，充分利用信息资源。有计划地组织“高级人才招聘团”到国内外 ，建立人才自主择业和单位自主用人的市场机制。企事业单位专业技术人员与所在单位原则上都要签订劳动聘用合同，明确单位与个人的权利主体地位，建立用人单位 ...
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工程师注册申请表》(见附件一)；(二)《福建省监理工程师执业资格证书》；(三)与监理单位签订的劳动聘用合同。申请人工作单位有变动的，应当提供原工作单位或人才市场 证明；申请变更注册的，应当提供新单位同意接收的证明材料和签订的劳动聘用合同。第十二条 申请福建省监理工程师初始注册或续期注册、变更注册、注销 ...
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生产骨干、民办教师、合同制工人及其亲属，经主管部门同意，县人事与劳动局认可，可申办蓝印户口。(六)与本县非农业人员结婚三年以上，有固定合法住所的配偶及 和聘用的管理人员，须出具有效学历、职称和资格证书、聘用合同，上级主管部门或县以上劳动人事部门和有关证明材料。(三)个体私营企业从业人员，须出具县税务和 ...
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其提供必要的科研设备、办公条件和经费。 第七条 对有聘用合同，担任实职的引进人才，要严格履行合同规定，保证应聘人员有职、有权、有责，各部门不得 以单位推荐和个人自荐的方法进行。市政府设立重奖工作委员会，委员会下设办公室，由人事、劳动、财政、审计、计委、经贸委、科委等部门组成，负责重奖工作的评审、申报等 ...
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