可据实在成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障 提高的基础上逐步提高职工工资水平和福利待遇，发挥国有企业规范分配秩序、尊重劳动、维护职工合法权益的示范带动作用。2.适当控制少数国有垄断企业工资水平过高、增长 ...
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.多渠道促进农村劳动力转移，劳务输出达到100万人，比上年增加5万人。8.劳动合同签约率达到90%以上，企业用工备案率达到95%以上，农民工工资当期支付率 地区管网配套自来水化工程建设，解决15.07万人饮水安全问题。59.切实加强菜、粮、肉等食品的安全监管。蔬菜农药残留检测平均合格率、28大类大中型 ...
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要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和政策帮助下市场竞争就业的新 就业都可到市、区县职业介绍服务中心寄存人事档案，按照规定缴纳养老、失业、医疗保险费用，享受相应的保险待遇。职工分流安置和下岗再就业后，在原企业的住房 ...
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，出适用人才，现就这方面的简政放权问题作如下规定。一、人事、劳动管理方面：1、高等学校的正副处(系)级干部(人事处的正副处长除外)，由学校自行管理任免 在总务后勤部门进行承包试点。在承包期间，承包职工的工资和一切福利待遇，按承包合同规定执行。三、办学与毕业生分配方面 13、逐步扩大学校参与分配毕业生的 ...
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国有集体企业同样的待遇；鼓励非公有制企业到各类开发区投资办厂，尤其是与外商、港澳台商合资合作，兴办产品出口型企业和高新技术企业，并享受国家规定的有关优惠政策 并签订两年以上劳动合同的，由下岗职工原单位给予适当的安置补偿费，当地劳动部门也可以从再就业经费中给予适当的补助和低息借款。非公有制的社会福利企业 ...
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)介绍到其他用人单位就业并与之建立劳动合同关系的，服务中心(站)应解除与其签订的协议，原企业与其解除劳动合同，由新的用人单位按有关规定办理流动手续。下岗职工在 八、其它本意见适用于全市各行业主管部门的再就业服务中心及国有、城镇县以上集体企业的再就业工作站。本意见执行中遇到的问题，由市劳动局负责解释。 ...
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的科技人员，符合国家有关探亲规定的可享受探亲假，费用由聘方支付。 5．提供技术经济情报。进行生产技术辅导等不易计算劳动时间和经济效益的，可根据工作量和成效大小 ，应扣除其报酬，扣除百分比应在合同中具体规定。 第四条从西安地区应聘、借调到边远山区、农村工作的科技人员，除享受上述待遇外，其山区生活补贴费按 ...
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和领办集体企事业。离退休科技人员所得报酬不影响本人原享受的离退休工资福利待遇。在受聘期间发生工伤事故的，其药费、护理费由聘用单位负责。具有三十年以上 租赁、领办中所获得的科技成果，可以申请科技进步奖、发明奖、自然科学奖和专利。 (五)科技人员承包、租赁各种所有制形式的企事业，应签订符合法律规定的合同， ...
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、财政、教育等部门组成联合监管小组定期进行检查，认真了解工资统发情况，及时发现并解决统发工资中存在的问题。实行举报制度，凡不能保证教师工资发放的， 系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、失业等保险。聘用期满未继续聘用的，与用人单位解除劳动关系 ...
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提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的 的管理费用和工作人员的工资、福利等，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。 五、创造宽松的政策环境，促进下岗职工的分流安置解决就业问题的根本途径在于发展 ...
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