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,继续完善企业资质管理办法,有效控制建筑业企业数量和从业人员总量,遏制建筑市场恶性竞争;房地产行政主管部门要严格审批房地产开发企业,加强资质管理,避免自有 劳动合同,明确劳动报酬等内容,并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资工作机制,加强劳动监察、劳动争议 ...
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,经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同,其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会,调解企业发生劳动争议。改革企业分配制度,企业依法确定本 再就业培训和行业内调剂以及鼓励自谋职业等形式分流富余人员。3.减轻企业社会负担,切实解决企业办社会问题。以企业自我分解为主,政府和社会接收相结合 ...
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区人民政府,市政府各有关部门:近日,国务院办公厅下发了《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题通知(国办发〔2003〕94号)》(以下简称国办《通知 工人签订劳动合同,明确劳动报酬等内容,并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资工作机制,加强劳动监察、劳动争议仲裁 ...
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要高度重视,进一步统一思想,提高认识,切实加强组织领导,不断研究解决深化“收支两条线”改革中出现新情况、新问题,认真做好深化“收支两条线”改革工作, 保障厅机关:职业资格证书工本费,技工学校招生报名考务费,劳动争议仲裁费,劳动合同鉴证费,劳动鉴定收费,技工学校新生录取费,工人培训考核收费2.省社会 ...
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二)要求经营者采取必要措施保护消费者权益,监督有关行业组织拟定格式合同内容;(三)法律、法规规定其他职能。关联法规:全国人大法律(1)条第二十三 推荐商品和服务。经营者不得引用消费者委员会发布调查、检测、比较、分析报告内容作商业性广告宣传。第四章争议解决第二十五条消费者与经营者发生消费者权益 ...
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其他措施。第四条 用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益内容。用人单位不得因女职工结婚、 ,女职工可以依法向有关部门投诉举报,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源社会 ...
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按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面困难。 第十八条用人单位应当结合本单位工作、生产 职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。 女职工依法向人力资源社会 ...
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岗位津贴;(七)法律、法规、规章规定应当告知女职工其他事项。前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。第九条用人单位应当给予经期女职工下列 根据女职工需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,解决女职工在生理卫生、哺乳方面困难。鼓励用人单位依托社会专业机构建立托幼机构。第二十一条用人单位 ...
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机构培训合格,持证上岗。(十)医疗机构依法与本单位建立劳动关系职工签订劳动合同,参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。(十一)民营医疗 所在单位、职工、医疗机构以及有关部门应 当予以协助。职业病诊断和诊断争议鉴定,依照职业病防治法有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书 或者职业病诊断鉴定书 ...
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利益共享机制,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系,促进提高就业质量。要全面推行劳动合同制度,特别是要进一步提高小型微型企业和农民工劳动 诉求表达渠道。要研究解决劳动关系重大问题,深入开展和谐劳动关系创建活动。完善劳动争议处理机制,加强劳动争议调解仲裁,加大劳动保障监察执法力度,维护 ...
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