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合同内容,严格约定单位与受聘人员履行合同义务和违反、解除合同责任,明确合同变更、解除、终止条件与发生合同争议处理解决途径和办法,建立健全人事争议 视同缴费年限。对改企转制后不保留国有资本单位职工或改制时辞去公职职工,由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。 ...
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不论期限长短均应统计为在岗职工;机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同人员,按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收 如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作工时(工日),与工人停工后被调作其他工作(工业企业是指工人 ...
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试用一次。用人单位与新招用农民工签订劳动合同,应规范使用劳动保障部门制定劳动合同文本,并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续,切实维护 问题摆在重要位置,树立理解、尊重、保护农民工意识,认真贯彻国家关于解决农民工问题各项法律法规和政策规定,结合本单位实际制定配套措施,确保涉及农民工 ...
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劳动关系,按照《中华人民共和国劳动法》规定,履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同期限。不愿留在该企业工作职工 过程监督、检查,设立和公布举报电话,及时发现和纠正出售中违法、违纪问题。对于违反程序和有关规定或利用职权徇私舞弊、谋取非法收入、与购买者串通、故意压价 ...
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资料,与该项目的“竣工验收证明书”、“土地规划许可证”、“土地出让(转让)合同”、“竣工验收时间”等资料进行核对,对影响主营业务有关问题进行审核。2、从核实纳税人开发项目 起诉。第十章附则第七十三条本办法未尽事宜,按相关法律、行政法规、规章规定执行。第七十四条本办法由山东省地方税务局负责调整和 ...
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有关规定办理退休、退养手续。改革后仍为国有企业(国有独资或国有控股)变更职工劳动合同,对不再签订劳动合同职工支付经济补偿金。改制后为非国有企业, 企业职工,并按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定,与职工协商签订劳动合同,但不得少于原劳动合同未履行期限;原劳动合同未履行期限少于3年, ...
//www.110.com/fagui/law_144104.html-了解详情
业务经济实质进行会计核算,而不应当仅仅按照它们法律形式作为会计核算依据。(三)非营利组织提供会计信息应当能够真实、完整地反映其财务状况、收支结余和 核算方法前后各期应当保持一致,不得随意变更。如有必要变更,应当将变更情况、原因和对单位财务收支情况及结果影响在会计报表附注中予以说明。(五) ...
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,强化对《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》贯彻落实情况监督检查,指导各地制定建筑业企业劳动合同示范文本,积极培育和发展建筑劳务企业,加强对建筑业企业劳动 房地产信贷管理。7.要积极引导施工企业运用《合同法》第286条和《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释》,发挥工程结算等私权凭证 ...
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中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》和国家有关法律、法规,并结合新闻出版业特点及实际情况,特制定《新闻出版业会计核算办法》( 完工产品生产成本时(出版物已入库、已发货或已销售),按照权责发生制原则要求,以合同、付印通知单、协议工价、市场材料价、稿酬计算标准等为计算依据, ...
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吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%),并与其变更或签订新劳动合同,经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核,3年内免征企业所得税 行业和企业,以及失业问题突出困难地区、困难行业,要及时采取专项政策措施,努力减少失业,保持就业稳定。全面推行以签订劳动合同、招退工为基础 ...
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