雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。要建立和完善集体合同制度，企业方可与职工方或 稳定的一项重要内容予以高度重视，加强监督检查，发现问题及时解决。拖欠工资严重的地区，要建立清欠工作班子，落实责任制，监督企业严格执行，坚决防止因拖欠工资 ...
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的现有下岗职工，原劳动合同未到期的，同等条件下可以优先认定为下岗失业人员。第四条 下岗失业人员总量实行宏观调控。各级劳动保障部门和企业应当严格按照本办法 核查属实后，停发基本生活费。第十四条 与企业解除或终止劳动关系的人员，不再纳入本办法的保障范围。符合领取失业保险条件的，按照《失业保险条例》的规定 ...
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)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体合同的权利和义务；(9)履行集体合同 工作有领导、有组织、有计划、有步骤地开展。(二)在进行集体协商签订集体合同试点工作中，必须从实际出发，有步骤地稳妥进行，不能一哄而起。具备 ...
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培训的，凭有效证件，经失业保险机构审核，可一次性给予不超过500元的补贴。失业人员在领取失业保险金期间，经各类职业介绍机构介绍重新就业，并与用人单位 关于农民合同工一次性生活补助的办法和标准单位招用的农民合同制工人，连续工作满1年以上，并且本单位已缴纳失业保险费、终止或解除劳动合同的，由失业保险机构按 ...
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处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导工作。要 保障法律法规案件。(三)经济委员会(中小企业局、安全生产管理局)要加强企业劳动用工管理，督促企业按规定招用职工，按时足额支付工资，落实企业安全生产责任制，认真执行 ...
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、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；(九)双方认为需要协商 劳动保障行政部门要将企业工资集体协商开展和执行情况，列入企业劳动合同审查登记和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容。对拒不执行国家法律法规、拒不组建 ...
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；(三)按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、 职工的失业保险，依照本条例执行。国家机关、社会团体及其他事业组织和与之建立劳动合同关系的职工的失业保险，依照国家有关法律法规执行。第四十四条本 ...
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应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄 ...
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，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及 ...
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的基础上，将重点试点"单位"扩大到整个园区；将试点园区推广到所辖工业园区的50%以上。2008年为全面实施阶段。全省所有工业园区都要全面开展创建工作。通过 合同制度和以职代会或职工大会为基本形式的民主管理制度。劳动合同、集体合同按规定向劳动保障部门办理备案手续。签订、变更、终止或解除劳动合同协商充分， ...
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