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幅度等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的,按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极为 条有下列情形之一的,可以依法变更、解除终止工资专项集体合同:(一)订立合同所依据的法律、法规已经修改、废止或者客观条件发生重大变化的;(二) ...
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(乡镇)出具的未就业证明;(二)与用人单位终止或者解除劳动合同(聘用合同书)的,凭终止或者解除劳动合同证明(解聘合同书);(三)个体(私营)经营 ,是指在本省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第二十六条用人单位未依法办理就业 ...
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(乡镇)出具的未就业证明;(二)与用人单位终止或者解除劳动合同(聘用合同书)的,凭终止或者解除劳动合同证明(解聘合同书);(三)个体(私营)经营 ,是指在本省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第二十六条用人单位未依法办理就业 ...
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合同的订立、履行、变更、解除终止以及续订情况进行监督。第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分职工的,应当事先将理由书面通知工会, 决定经营管理的重大问题的权力。非公有制企业、事业单位应当采取职工大会、职工代表大会或者厂务公开、职工议事会、业主职工共商等形式,建立民主管理制度,组织职工参与 ...
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。失业保险基金利息并入失业保险基金。第十五条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的 发给。第二十二条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构根据其工作时间,每满1年计发 ...
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人员。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府聘用人员综合管理工作;机构编制、财政、劳动和社会保障、建设房管等部门按照职责分工做好政府聘用人员的相关管理工作。第二章类别 的按半年计算,超过6个月、不满1年的按1年计算。月薪金额以聘用合同解除前本人12个月的月平均薪金计算;不足12个月的,以实际工作月的 ...
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按规定发放一次性安置费自谋职业的职工,不再享受失业保险待遇;按规定给予经济补偿金解除劳动合同的,享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业保险金的期限:累计 个月。第四章失业人员的管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业 ...
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对于阻挠组建工会的违法行为,应当依法予以纠正。第十二条基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销,该工会组织相应撤销,并报上一级工会备案。 )工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条违反本条例规定,有下列情形之一的,由市或者区县人民政府责令改正,依法处理:(一) ...
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向工会提出罢免职工代表建议的,经工会核实后,宣布罢免成立。职工代表与本单位的劳动或者人事关系终止解除或者办理退休手续后,职工代表的权利义务自行终止劳动合同期限可以延长至任期届满,企业、事业单位不得变更或者解除劳动合同,但有法律、法规规定情形的除外。第十五条 100人以下的企业、事业单位应当实行 ...
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程度,正副总经理应掌握一门外语。第七条 在外商投资企业工作的中方干部在合同终止解除后,原由单位委派、推荐或借聘的,仍回原单位工作;从社会 以上劳动、卫生部门确认,企业的劳动安全卫生条件恶劣,严重危害中方干部安全健康的;(二)企业不按合同规定支付工资的;(三)企业不履行合同或者损害中方干部合法权益的; ...
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