检查《劳动法》执行中的作用，督促有关部门解决执法中存在的问题。四、深入实际，调查研究，狠抓薄弱环节针对报告中所指出的就业和再就业压力大、 已成为贯彻《劳动法》的一个突出问题，需要引起各级政府高度重视。(二)劳动制度改革存在一些薄弱环节部分国有企业、集体企业签订劳动合同流于形式；外商投资企业、乡镇企业和 ...
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单位拟定劳动合同条款，应当事先征求本单位工会的意见。第二十一条市、区劳动行政部门应当会同同级总工会和企业的代表，建立劳动关系三方协调机制，共同研究 应当与同级共青团、妇女联合会、残疾人联合会等社会团体建立联席会议制度，共同研究涉及职工利益的重大问题。第二十三条用人单位应当定期向职工公开下列事项：（一） ...
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第二十条工会与企业、事业单位协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位订立劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况 与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位逾期不答复又不改正的，工会 ...
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解除劳动合同或者处分职工的，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规规定或者合同约定，要求重新处理时，企业、事业单位应当研究 参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。非公有制企业、事业单位应当采取职工大会、职工代表大会或者厂务公开、职工 ...
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适当补贴。第三十条企业工会专职主席、副主席、委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限与其任职期间相同，其任职期满后，不再担任工会的职务 工会、外商投资企业和私人投资企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决企业劳动关系方面的重大问题，促进企业劳动关系的和谐稳定。第六章企业工会的经费 ...
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工会劳动保障法律监督员反映的问题应当及时调查处理。第二十条企业、事业单位给予职工处分或者以除名、解除劳动合同形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据 工会，征求工会意见。工会对企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同的，有权要求重新研究处理，企业、事业单位应当将处理结果十五日内书面通知工会。第二 ...
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鼓励和允许类且外商投资总额在30万美元以下的外商投资类项目，其项目的立项可行性研究报告实行备案制。属基本建设项目的报计委备案；属技术改造项目的报经委备案。 第四十一条外商投资企业的职工，劳动合同期满未续订合同或者合同期未满而解除合同的，有关失业救济和重新就业的问题，由所在地劳动部门按国家和省的有关规定 ...
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工组织。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人和分管劳动、工资工作的负责人不得兼任工会负责人，其近亲属不得作为本企业工会委员会组成人员 协商机制，共同研究协商解决下列问题：（一）调整劳动关系方面的措施；（二）职工依法组织工会中的有关问题；?（三）集体合同、劳动合同的签订和 ...
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的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。 就劳动法规、规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。第二十六条国有、集体企业、事业 ...
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在研究制定就业、工资、物价、安全生产、生活福利列席会议。董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见，取得工会的合作。工会的 还应当征得上一级工会的同意。企业、事业单位的非专职工会主席、副主席、委员，劳动合同期限短于任职期限的，经与企业、事业单位协商，合同期可以延长至任职 ...
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